Matheus Fernandes
EQUIPE
12/01/2025 • 20:58
Gabarito: b)
A questão está errada. De acordo com a legislação previdenciária, em casos de acidente de trabalho, não é exigido o cumprimento da carência para a concessão do auxílio-doença. Portanto, a segurada empregada do regime de previdência social que sofre um acidente logo no início do seu primeiro emprego terá sim direito ao auxílio-doença, mesmo sem ter completado as doze contribuições de carência.
A carência é um período mínimo de contribuições mensais que o segurado deve cumprir para ter direito aos benefícios previdenciários, porém, em casos de acidente de trabalho, essa exigência é afastada.
A legislação previdenciária que trata desse assunto é a Lei nº 8.213/91, que dispõe sobre os Planos de Benefícios da Previdência Social.
A questão está errada. De acordo com a legislação previdenciária, em casos de acidente de trabalho, não é exigido o cumprimento da carência para a concessão do auxílio-doença. Portanto, a segurada empregada do regime de previdência social que sofre um acidente logo no início do seu primeiro emprego terá sim direito ao auxílio-doença, mesmo sem ter completado as doze contribuições de carência.
A carência é um período mínimo de contribuições mensais que o segurado deve cumprir para ter direito aos benefícios previdenciários, porém, em casos de acidente de trabalho, essa exigência é afastada.
A legislação previdenciária que trata desse assunto é a Lei nº 8.213/91, que dispõe sobre os Planos de Benefícios da Previdência Social.