Camila Duarte
31/12/1969 • 21:00
Gabarito: c)
Para entender quais falhas estão diretamente ligadas ao aparecimento de fraudes internas, é importante analisar o papel dos controles internos nas empresas. Os controles internos são mecanismos que visam prevenir, detectar e corrigir irregularidades e fraudes.
A falha I, atraso no pagamento dos salários, embora seja um problema grave, não está diretamente relacionada à facilitação de fraudes internas, mas sim a questões trabalhistas e financeiras.
A falha II, inexistência ou ineficiência das normas internas, é claramente uma falha que facilita fraudes, pois sem regras claras, o ambiente fica propício para irregularidades.
A falha III, plano de auditoria burocrático e repetitivo, pode comprometer a eficácia da auditoria, tornando-a ineficiente para detectar fraudes, o que também facilita seu aparecimento.
A falha IV, atraso nas conciliações, é uma falha operacional que pode permitir que erros ou fraudes passem despercebidos por mais tempo, facilitando sua ocorrência.
A falha V, ausência de afinidade entre a alta administração e a equipe de auditoria, embora possa prejudicar o ambiente de trabalho, não é uma falha diretamente ligada ao aparecimento de fraudes internas.
Portanto, as falhas que facilitam o aparecimento de fraudes internas são as indicadas em II, III e IV, correspondendo à alternativa c).
Checagem dupla confirma que as falhas relacionadas a normas internas ineficientes, auditoria ineficaz e atrasos nas conciliações são as que mais impactam na prevenção de fraudes, enquanto as outras não têm relação direta ou são problemas de outra natureza.
Para entender quais falhas estão diretamente ligadas ao aparecimento de fraudes internas, é importante analisar o papel dos controles internos nas empresas. Os controles internos são mecanismos que visam prevenir, detectar e corrigir irregularidades e fraudes.
A falha I, atraso no pagamento dos salários, embora seja um problema grave, não está diretamente relacionada à facilitação de fraudes internas, mas sim a questões trabalhistas e financeiras.
A falha II, inexistência ou ineficiência das normas internas, é claramente uma falha que facilita fraudes, pois sem regras claras, o ambiente fica propício para irregularidades.
A falha III, plano de auditoria burocrático e repetitivo, pode comprometer a eficácia da auditoria, tornando-a ineficiente para detectar fraudes, o que também facilita seu aparecimento.
A falha IV, atraso nas conciliações, é uma falha operacional que pode permitir que erros ou fraudes passem despercebidos por mais tempo, facilitando sua ocorrência.
A falha V, ausência de afinidade entre a alta administração e a equipe de auditoria, embora possa prejudicar o ambiente de trabalho, não é uma falha diretamente ligada ao aparecimento de fraudes internas.
Portanto, as falhas que facilitam o aparecimento de fraudes internas são as indicadas em II, III e IV, correspondendo à alternativa c).
Checagem dupla confirma que as falhas relacionadas a normas internas ineficientes, auditoria ineficaz e atrasos nas conciliações são as que mais impactam na prevenção de fraudes, enquanto as outras não têm relação direta ou são problemas de outra natureza.