Questões Recursos Humanos Gestão de Pessoas
Os currículos são instrumentos úteis para a obtenção...
Responda: Os currículos são instrumentos úteis para a obtenção de informações para o processo seletivo. Para tirar o máximo proveito de um currí...
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Por Marcos de Castro em 31/12/1969 21:00:00
Gabarito: d)
A análise de currículos é uma etapa importante no processo seletivo, pois permite aos recrutadores obter informações sobre os candidatos e avaliar se estão alinhados com o perfil desejado para a vaga.
Ao ler um currículo, é recomendável buscar identificar os seguintes sinais:
a) Competência profissional: avaliar se o candidato possui as habilidades e conhecimentos necessários para desempenhar as funções do cargo.
b) Adequação ao grupo: verificar se o candidato possui características que o tornem apto a trabalhar em equipe e se encaixar na cultura organizacional da empresa.
c) Vontade de trabalhar e aceitar desafios: observar se o candidato demonstra disposição para enfrentar novos desafios e se mostra motivado para o trabalho.
d) Antecedentes criminais: a solicitação de informações sobre antecedentes criminais pode variar de acordo com a legislação de cada país e com a política da empresa. No Brasil, por exemplo, a Lei nº 9.029/1995 proíbe a exigência de atestados de antecedentes criminais em processos seletivos.
Portanto, ao analisar um currículo, é importante considerar os sinais mencionados acima, exceto a exigência de antecedentes criminais, que pode ser considerada discriminatória e ilegal em alguns casos.
A análise de currículos é uma etapa importante no processo seletivo, pois permite aos recrutadores obter informações sobre os candidatos e avaliar se estão alinhados com o perfil desejado para a vaga.
Ao ler um currículo, é recomendável buscar identificar os seguintes sinais:
a) Competência profissional: avaliar se o candidato possui as habilidades e conhecimentos necessários para desempenhar as funções do cargo.
b) Adequação ao grupo: verificar se o candidato possui características que o tornem apto a trabalhar em equipe e se encaixar na cultura organizacional da empresa.
c) Vontade de trabalhar e aceitar desafios: observar se o candidato demonstra disposição para enfrentar novos desafios e se mostra motivado para o trabalho.
d) Antecedentes criminais: a solicitação de informações sobre antecedentes criminais pode variar de acordo com a legislação de cada país e com a política da empresa. No Brasil, por exemplo, a Lei nº 9.029/1995 proíbe a exigência de atestados de antecedentes criminais em processos seletivos.
Portanto, ao analisar um currículo, é importante considerar os sinais mencionados acima, exceto a exigência de antecedentes criminais, que pode ser considerada discriminatória e ilegal em alguns casos.
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