Nas organizações, a gestão de carreiras pode basear-se no conceito de cargos ou de comp...

Gabarito: e)

A gestão de carreiras pode ser baseada em cargos ou em competências, e cada abordagem tem suas características específicas. No caso das carreiras baseadas em competências, as determinações organizacionais incentivam os indivíduos a se identificarem com seus trabalhos, pois clarificam as oportunidades de posicionamento e desenvolvimento profissional. Isso significa que os colaboradores são continuamente treinados e desenvolvidos para futuras posições, de acordo com as competências necessárias para desempenhar esses novos papéis.

Por outro lado, as carreiras baseadas em cargos podem estabelecer critérios de ascensão baseados no tempo de exercício do cargo, independentemente das qualificações, desempenho ou produtividade do colaborador. Além disso, as carreiras baseadas em cargos costumam ter objetivos de longo prazo, enquanto as carreiras baseadas em competências tendem a ter objetivos de curto prazo, devido à constante necessidade de desenvolvimento e adaptação às demandas do mercado.