Assinale a alterna...

Gabarito: b) A gestão de recursos humanos no setor público tem um papel estratégico fundamental que vai além do simples gerenciamento de pessoal. Ela deve alinhar os funcionários à estratégia da organização e do governo, garantindo que os esforços coletivos resultem em benefícios concretos para a sociedade, ou seja, para o cidadão.

A alternativa b destaca corretamente esse alinhamento estratégico, focando no resultado para o cidadão, que é o destinatário final dos serviços públicos. Isso está em consonância com os princípios da administração pública, que visam a eficiência, eficácia e efetividade na prestação dos serviços.

As outras alternativas apresentam enfoques equivocados ou inadequados. Por exemplo, a alternativa a fala em realinhar para gerar resultados para o gestor público, o que é um foco restrito e não alinhado ao interesse público maior. A alternativa c enfatiza a estratégia política para dar visibilidade ao ocupante do cargo eletivo, o que pode conflitar com a imparcialidade e a finalidade pública.

A alternativa d sugere estratégias governistas para vantagens de grupos dominantes, o que contraria os princípios da administração pública, como a impessoalidade e a moralidade. Já a alternativa e foca na satisfação dos funcionários para garantir a permanência dos gestores, o que não é um papel estratégico da gestão de recursos humanos, mas sim uma consequência indireta e não o objetivo principal.

Portanto, a alternativa b é a que melhor representa o papel estratégico da gestão de recursos humanos no setor público, conforme a doutrina e a prática administrativa.