Gabarito: a)

No planejamento dos sistemas de recompensa dentro da gestão de pessoas, é fundamental considerar todos os elementos que compõem a remuneração total do colaborador. Isso inclui não apenas os pagamentos em dinheiro, como salários e bônus, mas também outros componentes que agregam valor ao pacote de remuneração.

Esses componentes podem ser benefícios indiretos, como o fornecimento de mercadorias, férias remuneradas, acesso a serviços como academia de ginástica, creche, planos de saúde, entre outros. Esses benefícios são importantes para a satisfação e motivação dos funcionários, influenciando diretamente no desempenho e na retenção de talentos.

Portanto, a afirmação está correta ao destacar que o planejamento deve abranger todos esses elementos, pois a remuneração total vai além do salário direto e inclui uma série de benefícios que compõem o sistema de recompensa da organização.