Entende-se como força maior todo acontecimentoinevitável, em relação à vontade d...

O empregado, sendo estável, nos termos da lei, não éindenizado, quando despedido, em casos de forçamaior que determine a extinção da empresa, ou de umdos estabelecimentos em que trabalhe o empregado

A imprevidência do empregador exclui a razãode força maior

Cessados os efeitos decorrentes do motivo de força maior,é garantido o restabelecimento dos salários reduzidos

É lícita, em caso de força maior ou prejuízos devidamentecomprovados, a redução geral dos salários dosempregados da empresa, proporcionalmente aos saláriosde cada um, não podendo, entretanto, ser superior a 25%(vinte e cinco por cento), respeitado, em qualquer caso, osalário mínimo da região

 Comprovada a falsa alegação do motivo de força maior,é garantida a reintegração aos empregados estáveis, eaos não-estáveis o complemento da indenização jápercebida, assegurado a ambos o pagamento daremuneração atrasada