Para Carvalho (2000), a avaliação de desempenho constitui-se numa série de técnicas com a finalidade de obter dados e elementos sobre o comportamento profissional do funcionário a ser avaliado durante o seu desempenho nas atividades de trabalho. A respeito da avaliação de desempenho, é correto afirmar que A) são utilizadas pelas organizações com o objetivo único de elencar metas para beneficiar a empresa. B) cada organização utiliza um método para avaliar o desempenho, pois existe somente um método sistematizado com tal finalidade. C) a autoavaliação é um método de avaliação de desempenho. D) se considera uma avaliação ordenada e assistemática a realizada por lideranças. E) é um processo de longo prazo, exige organização e planejamento e só traz vantagens.

C) a autoavaliação é um método de avaliação de desempenho.

Para Carvalho (2000), a avaliação de desempenho const...

Responda: Para Carvalho (2000), a avaliação de desempenho constitui-se numa série de técnicas com a finalidade de obter dados e elementos sobre o comportamento profissional ...

1Q677878 | Gestão de Pessoas, Administrador, AGU, IDECAN, 2019

Para Carvalho (2000), a avaliação de desempenho constitui-se numa série de técnicas com a finalidade de obter dados e elementos sobre o comportamento profissional do funcionário a ser avaliado durante o seu desempenho nas atividades de trabalho. A respeito da avaliação de desempenho, é correto afirmar que

✂️ a) são utilizadas pelas organizações com o objetivo único de elencar metas para beneficiar a empresa.
✂️ b) cada organização utiliza um método para avaliar o desempenho, pois existe somente um método sistematizado com tal finalidade.
✂️ c) a autoavaliação é um método de avaliação de desempenho.
✂️ d) se considera uma avaliação ordenada e assistemática a realizada por lideranças.
✂️ e) é um processo de longo prazo, exige organização e planejamento e só traz vantagens.