Determinado empregado, que exerce a função de motorista, perdeu a habilitação para dirigir veículo, por determinação da autoridade competente, em decorrência de conduta culposa. Neste caso, considerando o disposto expressamente na Consolidação das Leis do Trabalho, o empregador: A) poderá despedi-lo por justa causa, desde que promova o ajuizamento de inquérito judicial para apuração de falta grave. B) poderá despedi-lo sem justa causa, desde que o empregado não possua alguma garantia de emprego. C) deverá afastar o empregado das atividades, sem prejuízo da remuneração. D) deverá readaptá-lo em nova função. E) poderá promover a rescisão indireta do contrato de trabalho.

B) poderá despedi-lo sem justa causa, desde que o empregado não possua alguma garantia de emprego.

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1Q681334 | Direito Processual do Trabalho, Procurador Jurídico, Prefeitura de Ibaté SP, VUNESP, 2019

Determinado empregado, que exerce a função de motorista, perdeu a habilitação para dirigir veículo, por determinação da autoridade competente, em decorrência de conduta culposa. Neste caso, considerando o disposto expressamente na Consolidação das Leis do Trabalho, o empregador:

✂️ a) poderá despedi-lo por justa causa, desde que promova o ajuizamento de inquérito judicial para apuração de falta grave.
✂️ b) poderá despedi-lo sem justa causa, desde que o empregado não possua alguma garantia de emprego.
✂️ c) deverá afastar o empregado das atividades, sem prejuízo da remuneração.
✂️ d) deverá readaptá-lo em nova função.
✂️ e) poderá promover a rescisão indireta do contrato de trabalho.