Determinada empresa, com cento e vinte empregados, objetivando o preenchimento da cota de empregados com deficiência, admitiu um empregado cadeirante e dois empregados com síndrome de Down, todos com vinte anos de idade. Diante dessa situação, e considerando a legislação pertinente, é correto afirmar que: A) a cota não foi preenchida, pois os trabalhadores com síndrome de Down não podem celebrar contratos de trabalho. B) a cota foi preenchida, pois os três contratos de trabalho celebrados são válidos. C) a cota foi preenchida, pois a contratação do empregado cadeirante já era suficiente. D) os dois empregados com síndrome de Down não podem compor a cota, pois a lei menciona apenas empregados com deficiência física. E) a cota não foi preenchida, pois a empresa está obrigada a contratar o mínimo de cinco empregados com deficiência.

B) a cota foi preenchida, pois os três contratos de trabalho celebrados são válidos.

Determinada empresa, com cento e vinte empregados, objetivando o preenchimento da cota ...

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1Q683630 | Direito do Trabalho, Procurador Jurídico, Prefeitura de Ibaté SP, VUNESP, 2019

Determinada empresa, com cento e vinte empregados, objetivando o preenchimento da cota de empregados com deficiência, admitiu um empregado cadeirante e dois empregados com síndrome de Down, todos com vinte anos de idade. Diante dessa situação, e considerando a legislação pertinente, é correto afirmar que:

✂️ a) a cota não foi preenchida, pois os trabalhadores com síndrome de Down não podem celebrar contratos de trabalho.
✂️ b) a cota foi preenchida, pois os três contratos de trabalho celebrados são válidos.
✂️ c) a cota foi preenchida, pois a contratação do empregado cadeirante já era suficiente.
✂️ d) os dois empregados com síndrome de Down não podem compor a cota, pois a lei menciona apenas empregados com deficiência física.
✂️ e) a cota não foi preenchida, pois a empresa está obrigada a contratar o mínimo de cinco empregados com deficiência.