Os tipos de análises das organizações baseadas em metáforas fornecem meios para se lidar com a complexidade.Configuram, assim, recursos para se ampliar os processos de reflexão, possibilitando ler a mesma situação a partirde múltiplas perspectivas e de maneira crítica, bem como devidamente informada.Morgan (2011) propõe que, para se aplicar a análise baseada em metáforas, dois passos se fazem necessários, asaber: A) A orientação para a ação, incorporando os objetivos estratégicos organizacionais, e a avaliação daação coletiva inspirada pelos valores-chave dos indivíduos. B) A elaboração do planejamento estratégico organizacional e a avaliação crítica e de controle das açõesexecutadas naquele panorama ao longo do tempo. C) A análise integradora dos conjuntos de princípios e valores que regem a organização e a suacomparação com símbolos e alegorias difundidas entre as organizações. D) A leitura-diagnóstico da situação que está sendo investigada e a avaliação crítica do significado e daimportância das diferentes interpretações efetuadas.

D) A leitura-diagnóstico da situação que está sendo investigada e a avaliação crítica do significado e daimportância das diferentes interpretações efetuadas.

Questões Não definido

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1Q685151 | Não definido, Administrador, UFMG, UFMG, 2019

Os tipos de análises das organizações baseadas em metáforas fornecem meios para se lidar com a complexidade.

Configuram, assim, recursos para se ampliar os processos de reflexão, possibilitando ler a mesma situação a partir

de múltiplas perspectivas e de maneira crítica, bem como devidamente informada.

Morgan (2011) propõe que, para se aplicar a análise baseada em metáforas, dois passos se fazem necessários, a

saber:

✂️ a)
A orientação para a ação, incorporando os objetivos estratégicos organizacionais, e a avaliação daação coletiva inspirada pelos valores-chave dos indivíduos.
✂️ b)
A elaboração do planejamento estratégico organizacional e a avaliação crítica e de controle das açõesexecutadas naquele panorama ao longo do tempo.
✂️ c)
A análise integradora dos conjuntos de princípios e valores que regem a organização e a suacomparação com símbolos e alegorias difundidas entre as organizações.
✂️ d)
A leitura-diagnóstico da situação que está sendo investigada e a avaliação crítica do significado e daimportância das diferentes interpretações efetuadas.