David Castilho
31/12/1969 • 21:00
Gabarito: a)
A questão aborda o conceito de aprendizagem no contexto profissional. Aprendizagem é definida como qualquer mudança relativamente permanente no comportamento ou no conhecimento de um indivíduo, resultante da experiência.
No ambiente de trabalho, essa mudança pode ocorrer por meio de treinamentos, vivências, feedbacks e outras formas de interação que promovem o desenvolvimento do colaborador.
Portanto, a afirmação de que qualquer mudança permanente de comportamento no trabalho que possa resultar em experiência é considerada aprendizagem está correta, pois a experiência é justamente o elemento que possibilita essa mudança e consolida o aprendizado.
Essa definição está alinhada com teorias clássicas de aprendizagem organizacional, que destacam a importância da experiência prática para a aquisição de novos conhecimentos e habilidades.
A questão aborda o conceito de aprendizagem no contexto profissional. Aprendizagem é definida como qualquer mudança relativamente permanente no comportamento ou no conhecimento de um indivíduo, resultante da experiência.
No ambiente de trabalho, essa mudança pode ocorrer por meio de treinamentos, vivências, feedbacks e outras formas de interação que promovem o desenvolvimento do colaborador.
Portanto, a afirmação de que qualquer mudança permanente de comportamento no trabalho que possa resultar em experiência é considerada aprendizagem está correta, pois a experiência é justamente o elemento que possibilita essa mudança e consolida o aprendizado.
Essa definição está alinhada com teorias clássicas de aprendizagem organizacional, que destacam a importância da experiência prática para a aquisição de novos conhecimentos e habilidades.