Marcos de Castro
31/12/1969 • 21:00
Gabarito: d)
A gestão de recursos humanos nas organizações públicas é influenciada por diversas características que podem impactar negativamente o desempenho e a eficiência. Uma dessas características prejudiciais é a imposição de limites à postura inovativa dos colaboradores.
Quando há limites à inovação, os funcionários podem se sentir desestimulados a propor novas ideias, melhorias nos processos e soluções criativas para os desafios enfrentados pela organização. Isso pode resultar em estagnação, falta de adaptação às mudanças e perda de competitividade.
Portanto, é importante que as organizações públicas incentivem a inovação e a criatividade entre seus colaboradores, promovendo um ambiente propício para o surgimento de ideias inovadoras e para a melhoria contínua dos serviços prestados à sociedade.
A gestão de recursos humanos nas organizações públicas é influenciada por diversas características que podem impactar negativamente o desempenho e a eficiência. Uma dessas características prejudiciais é a imposição de limites à postura inovativa dos colaboradores.
Quando há limites à inovação, os funcionários podem se sentir desestimulados a propor novas ideias, melhorias nos processos e soluções criativas para os desafios enfrentados pela organização. Isso pode resultar em estagnação, falta de adaptação às mudanças e perda de competitividade.
Portanto, é importante que as organizações públicas incentivem a inovação e a criatividade entre seus colaboradores, promovendo um ambiente propício para o surgimento de ideias inovadoras e para a melhoria contínua dos serviços prestados à sociedade.