O século XXI tem trazido grandes desafios para as organizações, notadamente p...

O século XXI tem trazido grandes desafios para as organizações, notadamente para suas áreas de Gestão de Pessoas. O conceito de Gestão Estratégica de Pessoas, utilizado de forma quase generalizada ...


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O século XXI tem trazido grandes desafios para as organizações, notadamente para suas áreas de Gestão de Pessoas. O conceito de Gestão Estratégica de Pessoas, utilizado de forma quase generalizada por organizações de diversos portes, traz, em si, comportamentos quase obrigatórios e que seriam inimagináveis em boa parte do século passado. Nas alternativas, há uma em que a atitude quanto ao tratamento do ser humano organizacional é tipicamente do século XX. Assinale-a.
Analisando...
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  • Letícia Cunha
    Letícia Cunha EQUIPE
    15/08/2025 • 01:01
    Gabarito: c)
    A questão aborda a evolução dos conceitos de Gestão de Pessoas do século XX para o século XXI. No século XX, a gestão de pessoas era frequentemente caracterizada por uma abordagem mais mecanicista e utilitarista, focando principalmente na eficiência e produtividade sem uma consideração profunda pelo bem-estar ou desenvolvimento integral dos funcionários.

    As alternativas a), b), d) e e) refletem uma visão mais moderna e integrada da gestão de pessoas, onde o fator humano é visto como diferenciador, e a gestão de pessoas é integrada ao plano de negócios, com ênfase na comunicação interna e na missão e visão organizacional. Essas são práticas típicas do século XXI, que valorizam o capital humano de maneira estratégica.

    A alternativa c), ao contrário, destaca a eficiência e produtividade como prerrogativas, o que é mais típico do pensamento do século XX, onde o foco estava mais na produção e menos nas pessoas. Portanto, essa é a alternativa correta, pois reflete uma atitude que seria mais comum no século passado.
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