O século XXI tem trazido grandes desafios para as organizações, notadamente para suas á...

Gabarito: c)
A questão aborda a evolução dos conceitos de Gestão de Pessoas do século XX para o século XXI. No século XX, a gestão de pessoas era frequentemente caracterizada por uma abordagem mais mecanicista e utilitarista, focando principalmente na eficiência e produtividade sem uma consideração profunda pelo bem-estar ou desenvolvimento integral dos funcionários.

As alternativas a), b), d) e e) refletem uma visão mais moderna e integrada da gestão de pessoas, onde o fator humano é visto como diferenciador, e a gestão de pessoas é integrada ao plano de negócios, com ênfase na comunicação interna e na missão e visão organizacional. Essas são práticas típicas do século XXI, que valorizam o capital humano de maneira estratégica.

A alternativa c), ao contrário, destaca a eficiência e produtividade como prerrogativas, o que é mais típico do pensamento do século XX, onde o foco estava mais na produção e menos nas pessoas. Portanto, essa é a alternativa correta, pois reflete uma atitude que seria mais comum no século passado.