A aplicação da metodologia de gestão por competências nas organizações pressupõe uma etapa de mapeamento de competências, que A) identifica as principais deficiências técnicas dos colaboradores da organização, a fim de promover programas de treinamento e capacitação eficientes. B) é realizada ao final do processo, como resultado ( output ) das melhorias implementadas pelo processo de formação dos colaboradores e adequação dos processos de trabalho. C) corresponde a uma análise externa, identificando as referências de boas práticas no segmento de recursos humanos a serem transpostas para a organização. D) consiste na prospecção dos melhores profissionais disponíveis no mercado, que devem ser recrutados como disseminadores de conhecimento na organização. E) deve ser realizada no início do processo, juntamente com a mensuração, tendo por escopo identificar as competências técnicas e comportamentais necessárias para cada uma das atividades da organização.

E) deve ser realizada no início do processo, juntamente com a mensuração, tendo por escopo identificar as competências técnicas e comportamentais necessárias para cada uma das atividades da organização.

Questões Gestão de Pessoas

A aplicação da metodologia de gestão por competências nas organizações pressupõe uma et...

Responda: A aplicação da metodologia de gestão por competências nas organizações pressupõe uma etapa de mapeamento de competências, que

1Q698764 | Gestão de Pessoas, Técnico Judiciário Administrativa, TRF 3a, FCC, 2019

A aplicação da metodologia de gestão por competências nas organizações pressupõe uma etapa de mapeamento de competências, que

✂️ a) identifica as principais deficiências técnicas dos colaboradores da organização, a fim de promover programas de treinamento e capacitação eficientes.
✂️ b) é realizada ao final do processo, como resultado (output) das melhorias implementadas pelo processo de formação dos colaboradores e adequação dos processos de trabalho.
✂️ c) corresponde a uma análise externa, identificando as referências de boas práticas no segmento de recursos humanos a serem transpostas para a organização.
✂️ d) consiste na prospecção dos melhores profissionais disponíveis no mercado, que devem ser recrutados como disseminadores de conhecimento na organização.
✂️ e) deve ser realizada no início do processo, juntamente com a mensuração, tendo por escopo identificar as competências técnicas e comportamentais necessárias para cada uma das atividades da organização.