Edineia, trabalhadora urbana, foi dispensada sem justa causa de seu emprego e entende que possui créditos resultantes dessa relação de trabalho. Em conformidade com a Constituição Federal de 1988, Edineia tem direito de propor ação, em face de seu ex-empregador, A) com prazo prescricional de cinco anos, até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho. B) com prazo prescricional de dez anos, até o limite de cinco anos após a extinção do contrato de trabalho. C) a qualquer tempo, uma vez que o direito ao trabalho é um direito fundamental e, portanto, imprescritível. D) com prazo prescricional de dez anos, até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho. E) com prazo prescricional de cinco anos, até o limite de cinco anos após a extinção do contrato de trabalho.

A) com prazo prescricional de cinco anos, até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho.

Edineia, trabalhadora urbana, foi dispensada sem justa causa de seu emprego e entende q...

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1Q699010 | Direito do Trabalho, Técnico Judiciário Administrativa, TRF 3a, FCC, 2019

Edineia, trabalhadora urbana, foi dispensada sem justa causa de seu emprego e entende que possui créditos resultantes dessa relação de trabalho. Em conformidade com a Constituição Federal de 1988, Edineia tem direito de propor ação, em face de seu ex-empregador,

✂️ a) com prazo prescricional de cinco anos, até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho.
✂️ b) com prazo prescricional de dez anos, até o limite de cinco anos após a extinção do contrato de trabalho.
✂️ c) a qualquer tempo, uma vez que o direito ao trabalho é um direito fundamental e, portanto, imprescritível.
✂️ d) com prazo prescricional de dez anos, até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho.
✂️ e) com prazo prescricional de cinco anos, até o limite de cinco anos após a extinção do contrato de trabalho.