De acordo com o disposto na Consolidação das Leis do Trabalho em relação à estabilidade do empregado,assinale a alternativa incorreta. A) O empregado acusado de falta grave poderá ser suspenso de suas funções, ficando a sua despedidacondicionada à apuração da procedência da acusação em inquérito. B) Extinguindo-se a empresa, sem a ocorrência de motivo de força maior, ao empregado estáveldespedido é garantida a indenização por rescisão do contrato por prazo indeterminado, paga emdobro. C) Não haverá estabilidade para empregado no exercício dos cargos de diretoria, gerência ou outros deconfiança imediata do empregador, assegurada, entretanto, a reversão ao cargo que hajaanteriormente ocupado. D) Ao empregado despedido sem justa causa, que só tenha exercido cargo de confiança e que contarmais de dez anos de serviço na mesma empresa, é garantida a indenização proporcional ao tempo deserviço.

C) Não haverá estabilidade para empregado no exercício dos cargos de diretoria, gerência ou outros deconfiança imediata do empregador, assegurada, entretanto, a reversão ao cargo que hajaanteriormente ocupado.

Questões Direito do Trabalho

De acordo com o disposto na Consolidação das Leis do Trabalho em relação à estabil...

Responda: De acordo com o disposto na Consolidação das Leis do Trabalho em relação à estabilidade do empregado,assinale a alternativa incorreta.

1Q699242 | Direito do Trabalho, Advogado, CAU MG, Gestão de Concursos, 2019

De acordo com o disposto na Consolidação das Leis do Trabalho em relação à estabilidade do empregado,

assinale a alternativa incorreta.

✂️ a)
O empregado acusado de falta grave poderá ser suspenso de suas funções, ficando a sua despedidacondicionada à apuração da procedência da acusação em inquérito.
✂️ b)
Extinguindo-se a empresa, sem a ocorrência de motivo de força maior, ao empregado estáveldespedido é garantida a indenização por rescisão do contrato por prazo indeterminado, paga emdobro.
✂️ c)
Não haverá estabilidade para empregado no exercício dos cargos de diretoria, gerência ou outros deconfiança imediata do empregador, assegurada, entretanto, a reversão ao cargo que hajaanteriormente ocupado.
✂️ d)
Ao empregado despedido sem justa causa, que só tenha exercido cargo de confiança e que contarmais de dez anos de serviço na mesma empresa, é garantida a indenização proporcional ao tempo deserviço.