Aquele que foi submetido e aprovado em treinamento, teórico e prático, com carga horária mínima de 20 horas é considerado trabalhador capacitado para trabalho em altura. 

O empregador precisa promover treinamento periódico anual. 

O empregador deve realizar treinamento sempre que suceder retorno de afastamento ao trabalho por período superior a 30 dias. 

O empregador tem de executar treinamento semanal quando acontecer algum evento que indique a necessidade de novo treinamento. 

O empregador deve realizar treinamento sempre que ocorrer mudança nos procedimentos, nas condições ou em operações de trabalho.