Camila Duarte
31/12/1969 • 21:00
Gabarito: a)
A gestão centralizada não corresponde a uma tendência contemporânea da gestão de pessoas. Na verdade, a tendência atual é de descentralização, delegação de responsabilidades e autonomia para os colaboradores, visando uma maior agilidade e eficiência nas tomadas de decisão e no alcance dos objetivos organizacionais.
As outras alternativas estão alinhadas com as tendências contemporâneas da gestão de pessoas:
- Visão holística: considera o colaborador como um ser completo, integrando aspectos pessoais e profissionais no ambiente de trabalho.
- Gestão baseada em competências: foco no desenvolvimento das habilidades e conhecimentos dos colaboradores para atingir os objetivos da organização.
- Gestão baseada na qualidade de vida: busca promover um ambiente de trabalho saudável, equilibrando a vida pessoal e profissional dos colaboradores.
- Trabalho sinérgico: incentiva a colaboração, a comunicação e o trabalho em equipe para potencializar os resultados e alcançar os objetivos comuns.
A gestão centralizada não corresponde a uma tendência contemporânea da gestão de pessoas. Na verdade, a tendência atual é de descentralização, delegação de responsabilidades e autonomia para os colaboradores, visando uma maior agilidade e eficiência nas tomadas de decisão e no alcance dos objetivos organizacionais.
As outras alternativas estão alinhadas com as tendências contemporâneas da gestão de pessoas:
- Visão holística: considera o colaborador como um ser completo, integrando aspectos pessoais e profissionais no ambiente de trabalho.
- Gestão baseada em competências: foco no desenvolvimento das habilidades e conhecimentos dos colaboradores para atingir os objetivos da organização.
- Gestão baseada na qualidade de vida: busca promover um ambiente de trabalho saudável, equilibrando a vida pessoal e profissional dos colaboradores.
- Trabalho sinérgico: incentiva a colaboração, a comunicação e o trabalho em equipe para potencializar os resultados e alcançar os objetivos comuns.