No que se refere às relações entre o mercado de trabalho e o mercado de recursos...

Questão de Gestão de Pessoas da banca Quadrix aplicada no concurso Prefeitura de Jataí GO (2019). Confira a resolução completa abaixo:

Q703013•
Gestão de Pessoas•
Quadrix•
Prefeitura de Jataí GO•
Analista Administrativo•
2019

No que se refere às relações entre o mercado de trabalho e o mercado de recursos humanos, assinale a alternativa correta.

No mercado de trabalho em oferta, há competição entre as empresas para obter candidatos e redução dos investimentos em recrutamento.

No mercado de trabalho em procura, há excessiva quantidade de vagas e intensificação dos investimentos em treinamento.

No mercado de recursos humanos em oferta, há falta de competição entre os candidatos e elevação das pretensões salariais.

No mercado de recursos humanos em procura, há competição entre candidatos para obter emprego e rebaixamento das pretensões salariais.

No mercado de trabalho em procura, há competição entre as empresas para obter candidatos e redução dos investimentos em recrutamento.

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O processo de comunicação humana está sujeito à existência de barreiras obstáculos ou resistências à comunicação entre as pessoas e males. A respeito desse assunto, assinale a alternativa correta.

As barreiras pessoais podem limitar ou distorcer as comunicações. Uma dessas barreiras é a distância física entre as pessoas.

Um escritório sem isolamento acústico, sob efeito de forte ruído, produz uma barreira semântica, pois a mensagem, bloqueada, pode ser recebida com significado diferente daquele de sua emissão.

Entre as barreiras físicas mais comuns em situações de trabalho, destacam-se a circulação contínua de pessoas e as interrupções frequentes provocadas por novas solicitações de serviços ou esclarecimentos.

Ocorre distorção quando partes essenciais da comunicação deixam de ser transmitidas deliberadamente.

Uma caixa de mensagens que atinja seu limite, deixando de receber as comunicações, constitui um tipo de barreira caracterizado como omissão.

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A área de RH tem desenvolvido diferentes tipos de relatórios que compõem o Sistema de Informação para a área de RH. Sobre os relatórios gerados pela área de RH, pode-se dizer que

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são desenvolvidos pelos gestores de outras áreas da empresa e se referem à contribuição que suas áreas dão ao negócio.

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Gestão de Pessoas•
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Segundo alguns autores, é necessário construir um modelo genérico, holístico, com foco em resultados e específico de Gestão do Conhecimento adequado à Administração pública brasileira. Esse modelo, entre outros fatores, deve

utilizar estratégias de segmentação de “mercado”, estabelecendo diferenciais de tratamento para clientes preferenciais.

estar relacionado com as iniciativas da Administração pública na área de excelência em Gestão Pública.

ter como destinatários os “clientes” atuais e os potenciais.

considerar que as instituições ligadas à Administração pública buscam o lucro financeiro e formas de garantir a sustentabilidade do negócio.

ver a Gestão do Conhecimento como um instrumento de inovação que permite aumentar a satisfação do cliente e, consequentemente, aumentar a produtividade e lucratividade.

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