Em uma organização, o método de avaliação de desempenho consiste em uma tabela de ...

Q705560 | Gestão de Pessoas, Coordenador Censitário Subárea, IBGE, FGV

Em uma organização, o método de avaliação de desempenho consiste em uma tabela de dupla entrada: nas linhas estão os fatores de avaliação do cargo (tais como assiduidade, cooperação, responsabilidade), e nas colunas estão os graus de avaliação, com escala de fraco a ótimo.

Esse tipo de método tradicional de avaliação de desempenho e uma de suas principais vantagens são, respectivamente:

a) escolha forçada; baixo custo de aplicação;
b) escalas gráficas; facilidade de compreensão e utilização;
c) incidentes críticos; facilidade no feedback ao avaliado;
d) distribuição forçada; eliminação do efeito halo;
e) ordenação múltipla; utilização de vários critérios de avaliação.