Dentre os motivos regidos pela Lei Federal nº 8.666/93 para rescisão do contrato, analise os itens abaixo e assinale a alternativa incorreta A) A paralisação da obra, do serviço ou fornecimento, sem justa causa e prévia comunicação à Administração B) O não cumprimento de cláusulas contratuais, especificações, projetos ou prazos C) O atraso superior a 120 dias dos pagamentos devidos pela Administração decorrentes de obras, serviços ou fornecimento, ou parcelas destes, já recebidos ou executados, salvo em caso de optar pela suspensão do cumprimento de suas obrigações até que seja normalizada a calamidade pública, grave perturbação da ordem interna ou guerra , assegurado ao contratado o direito de situação D) A dissolução da sociedade ou o falecimento do contratado

C) O atraso superior a 120 dias dos pagamentos devidos pela Administração decorrentes de obras, serviços ou fornecimento, ou parcelas destes, já recebidos ou executados, salvo em caso de optar pela suspensão do cumprimento de suas obrigações até que seja normalizada a calamidade pública, grave perturbação da ordem interna ou guerra , assegurado ao contratado o direito de situação

Questões Auditoria Auditoria Interna

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1Q706119 | Auditoria, Auditoria Interna, Técnico de Controle Interno, CGE RN, IBFC, 2019

Dentre os motivos regidos pela Lei Federal nº 8.666/93 para rescisão do contrato, analise os itens abaixo e assinale a alternativa incorreta

✂️ a) A paralisação da obra, do serviço ou fornecimento, sem justa causa e prévia comunicação à Administração
✂️ b) O não cumprimento de cláusulas contratuais, especificações, projetos ou prazos
✂️ c) O atraso superior a 120 dias dos pagamentos devidos pela Administração decorrentes de obras, serviços ou fornecimento, ou parcelas destes, já recebidos ou executados, salvo em caso de optar pela suspensão do cumprimento de suas obrigações até que seja normalizada a calamidade pública, grave perturbação da ordem interna ou guerra , assegurado ao contratado o direito de situação
✂️ d) A dissolução da sociedade ou o falecimento do contratado