No que se refere ao Regimento Interno do Conselho Regional de Farmácia do Paraná...

Questão de Não definido da banca Quadrix aplicada no concurso CRF PR (2019). Confira a resolução completa abaixo:

Q706153•
Não definido•
Quadrix•
CRF PR•
Advogado•
2019

No que se refere ao Regimento Interno do Conselho Regional de Farmácia do Paraná, conforme a

Deliberação n.º 962/2018, assinale a alternativa correta.

Expedição de carteira profissional, doação ou legados constituem renda do Conselho Regional deFarmácia do Paraná.

Para evitar interpretações diferentes, compete exclusivamente ao Conselho Federal deFarmácia dirimir dúvidas relativas à competência e ao âmbito das atividades profissionaisfarmacêuticas.

A jurisdição administrativa do Conselho Regional de Farmácia do Paraná abrange apenaspessoas físicas que exerçam atividades farmacêuticas, sendo as pessoas jurídicas excluídas de suajurisdição.

Cabe ao Conselho Regional de Farmácia do Paraná registrar os profissionais que atuem najurisdição de todo o estado do Paraná, sendo de competência do Conselho Federal de Farmáciaa expedição da carteira profissional.

Não cabe ao Conselho Regional de Farmácia do Paraná sugerir ao Conselho Federal de Farmáciamedidas necessárias à regularidade dos serviços e à fiscalização do exercício profissional.

Notificações

Nada por aqui

Questões Relacionadas

Q855422•
Não definido•
Instituto Quadrix•
CREFONO 5° Região Assistente Administrativo•
2020

O artigo 5.º da Constituição Federal de 1988 dispõe que todos são iguais perante a lei, sem distinção de qualquer natureza, garantindo‐se aos brasileiros e aos estrangeiros residentes no País a inviolabilidade do direito à vida, à liberdade, à igualdade, à segurança e à propriedade. De acordo com o que prevê o texto constitucional pátrio sobre direitos e garantias fundamentais, julgue o item.

É livre a expressão da atividade intelectual, artística, científica e de comunicação, passível de censura ou licença, quando versar sobre convicções filosóficas ou políticas.

Certo

Errado

Q657300•
Não definido•
IBADE•
Prefeitura de Vila Velha ES•
Professor•
2020

A Comunicação Não Violenta é um processo de comunicação criado pelo psicólogo norte americano Marshall Rosenberg, a partir da década de 1960. As adversidades que vivenciamos diariamente na nossa vida pessoal, profissional e familiar, se vistas com um outro olhar, livre de julgamentos e imposições e com uma linguagem mais empática e compassiva, seriam solucionadas de uma forma mais natural, em vez de fazer nascer novos conflitos. A violência é despertada muitas vezes pela forma como nos comunicamos, pelo tom das palavras que utilizamos em determinadas ocasiões, mesmo que não consideremos a maneira de nos comunicarmos como “violenta”. Um conflito só permanece quando não se abre espaço para a escuta e o diálogo. Não se trata de uma nova comunicação, com palavras novas, como também não é uma maneira de falar baixo ou de forma mansa. Até porque podemos nos comunicar de maneira educada, calma e contida, e essa comunicação ser cheia de ironia e cinismo.
A comunicação não violenta traz uma transformação na forma de:

lidarmos com as questões burocráticas que atrapalham o dia a dia dos gestores das escolas.

incentivar projetos e parcerias pedagógicas que tenham objetivos sociais e humanitários.

propor iniciativas de fomento a palestras, centros de estudos sobre preconceitos e intolerância.

olharmos as pessoas e a nós mesmos, para entendermos as situações de outro modo.

aulas mais interativas e desafiadoras para atrair o interesse das crianças e jovens.

Q656770•
Não definido•
Prefeitura de Catas Altas MG•
2020

A tecnologia tem moldado novas formas de emprego e comportamentos de consumo nos últimos anos. O processo de “uberização” representa a transformação das relações trabalhistas. A principal distorção aparece na maneira como são feitos os contratos. [...] esses contratos invertem o ônus entre funcionário e empresa.

O TEMPO. 21 nov. 2019. p. 8.

A distorção no sistema de contrato entre funcionário e empresa, no processo de “uberização”, está corretamente apresentado em:

A relação de trabalho é livre, pois o funcionário torna-se o seu próprio chefe.

As despesas de manutenção do sistema são divididas entre empresa e funcionário.

O motorista, ou seja, o funcionário, é quem contrata a empresa, nesse caso, o aplicativo.

Os tributos trabalhistas são assumidos apenas pelos administradores do aplicativo.

Q706153•Não definido•Quadrix•CRF PR•Advogado•2019

Q706153•
Não definido•
Quadrix•
CRF PR•
Advogado•
2019