Conforme a CLT, assinale a alternativa correta quanto a contrato individual do trabalho. A) No caso de contratação, o empregador poderá exigir do candidato a emprego comprovação deexperiência prévia de doze meses no mesmo tipo de atividade. B) Para que o contrato de trabalho tenha validade, ele deverá obrigatoriamente ser acordadode forma expressa, não sendo admitida sua forma tácita. C) O contrato de experiência poderá extrapolar noventa dias, desde que haja manifestação doempregador e devida anotação na carteira de trabalho. D) Os direitos oriundos da existência do contrato de trabalho não subsistirão em caso dedissolução da empresa. E) A cada doze meses, o empregado adquire direito a usufruir, nos doze meses subsequentes,um mês de férias, período no qual não poderá ser convocado para prestar serviços pelo mesmoempregador.

E) A cada doze meses, o empregado adquire direito a usufruir, nos doze meses subsequentes,um mês de férias, período no qual não poderá ser convocado para prestar serviços pelo mesmoempregador.

Questões Direito do Trabalho

Conforme a CLT, assinale a alternativa correta quanto a contrato individual do trabalho.

Responda: Conforme a CLT, assinale a alternativa correta quanto a contrato individual do trabalho.

1Q706398 | Direito do Trabalho, Advogado, CRF PR, Quadrix, 2019

Conforme a CLT, assinale a alternativa correta quanto a contrato individual do trabalho.

✂️ a)
No caso de contratação, o empregador poderá exigir do candidato a emprego comprovação deexperiência prévia de doze meses no mesmo tipo de atividade.
✂️ b)
Para que o contrato de trabalho tenha validade, ele deverá obrigatoriamente ser acordadode forma expressa, não sendo admitida sua forma tácita.
✂️ c)
O contrato de experiência poderá extrapolar noventa dias, desde que haja manifestação doempregador e devida anotação na carteira de trabalho.
✂️ d)
Os direitos oriundos da existência do contrato de trabalho não subsistirão em caso dedissolução da empresa.
✂️ e)
A cada doze meses, o empregado adquire direito a usufruir, nos doze meses subsequentes,um mês de férias, período no qual não poderá ser convocado para prestar serviços pelo mesmoempregador.