O funcionário fica ansioso ao ingressar num novo emprego, pois não sabe o que enco...

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1Q708609 | Gestão de Pessoas, Analista de Desenvolvimento Organizacional, Prefeitura de Curitiba PR, FUNPAR NC UFPR, 2019

O funcionário fica ansioso ao ingressar num novo emprego, pois não sabe o que encontrará no ambiente de trabalho. A organização, por sua vez, precisa ter um funcionário que seja produtivo e que assimile os valores e a cultura organizacional, esperando que isso possa levá-lo a se sentir comprometido e motivado. Em geral, os programas de integração do novo funcionário apresentam o histórico da organização, a sua missão, os seus princípios e valores, o seu organograma, as suas políticas de recursos humanos, os seus principais produtos e serviços oferecidos ao público externo e as suas responsabilidades perante a sociedade. Algumas organizações têm adotado a criação de um contrato psicológico a ser apresentado no primeiro dia de trabalho. Esse contrato psicológico se caracteriza por:

✂️ a)
termo de contrato assinado pelo funcionário e pela organização, definindo as responsabilidades de ambas as partes.
✂️ b)
termo de contrato com a descrição do cargo, bem como as responsabilidades e deveres do ocupante do cargo.
✂️ c)
acordo não escrito entre o funcionário e a organização, determinando as expectativas da organização em relação ao funcionário e as expectativas do funcionário em relação à organização.
✂️ d)
acordo entre as partes – funcionário e organização –, definindo o plano de desenvolvimento da carreira do funcionário.
✂️ e) acordo que define a amplitude e autonomia do cargo em relação aos resultados esperados para servir de base para uma avaliação de desempenho.

💬 Comentários

Confira os comentários sobre esta questão.

Por Rodrigo Ferreira em 31/12/1969 21:00:00

Gabarito: c)

O contrato psicológico, mencionado no texto, se caracteriza por ser um acordo não escrito entre o funcionário e a organização, determinando as expectativas da organização em relação ao funcionário e as expectativas do funcionário em relação à organização.

Esse acordo não é formal como um contrato de trabalho, mas sim um entendimento tácito entre as partes envolvidas, estabelecendo as responsabilidades, deveres, expectativas e compromissos mútuos. É importante para alinhar as expectativas e garantir um bom relacionamento entre o funcionário e a organização.

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