O método de avaliação de desempenho em que o avaliador se concentra nos comportamentos fundamentais que compõem a diferença entre o desempenho eficaz e o ineficaz em um cargo, descrevendo o que um funcionário fez de particularmente eficaz ou ineficaz, citando comportamentos específicos, e não traços de personalidade vagamente definidos, é o método A) da classificação individual. B) das escalas de pontuação gráfica. C) das comparações multipessoais. D) dos incidentes críticos. E) da comparação pareada.

O método de avaliação de desempenho em que o avalia...

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