Existem cinco níveis de análise para determinar as necessidades de treinamento de uma empresa: análise organizacional, análise das competências organizacionais requeridas, análise dos recursos humanos, análise da estrutura de cargos e análise do treinamento. Os comportamentos, atitudes e competências necessários para alcançar os objetivos da organização são determinados na análise A) dos recursos humanos. B) das competências organizacionais. C) organizacional. D) do treinamento. E) da estrutura de cargos.

Existem cinco níveis de análise para determinar as necessidades de treinamento de ...

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