Q710202 | Gestão de Pessoas, Oficial Administração, EsFCEX, Exército BrasileiroTexto associado. Um dos aspectos mais importantes da estratégia organizacional é a sua amarração com a função desempenhada na área de Recursos Humanos. O planejamento estratégico em RH deve contribuir para o alcance dos objetivos organizacionais, além de incentivar o alcance dos objetivos individuais dos funcionários. Chiavenato (2014) divide em três etapas os objetivos e estratégias de RH. Fazem parte da terceira etapa as seguintes atividades: a) desenvolver e implementar planos de recursos humanos; corrigir/evitar excesso de pessoal; e corrigir/evitar falta de pessoal. b) avaliar os atuais recursos humanos; corrigir/evitar excesso de pessoal; e corrigir/evitar falta de pessoal. c) prever as necessidades de recursos humanos; corrigir/evitar excesso de pessoal; e corrigir/evitar falta de pessoal. d) prever as necessidades de recursos humanos; avaliar o desempenho; e corrigir/evitar falta de pessoal. e) avaliar os atuais recursos humanos; elaborar plano de recompensa; e evitar o desligamento de funcionários. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🏳️ Reportar erro