Caberá à Instituição Federal de Ensino avaliar anualmente a adequação do quadro de pessoal às suasnecessidades, propondo ao Ministério da Educação, se for o caso, o seu redimensionamento, consideradas, entreoutras, as seguintes variáveis, de acordo com a Lei n° 11.091/2005: A) pessoal da ativa e os que estão em fase de aposentadoria; novos cursos e demandas da comunidadelocal e disponibilidade de recursos físicos. B) vacância de docentes e pessoal permanente; necessidades de pessoal em pesquisa e desenvolvimentoe modernização dos processos de trabalho no âmbito da Instituição. C) temáticas atuais e emergentes de interesse da instituição de ensino; necessidades de capacitaçãotécnica e operacional e demandas de ensino, pesquisa e extensão. D) demandas institucionais; proporção entre os quantitativos da força de trabalho, do Plano de Carreira eusuários e inovações tecnológicas. E) necessidade de pessoal num prazo de até 5 anos; plano de capacitação docente e do quadro técnico efuncional e demandas locais.

D) demandas institucionais; proporção entre os quantitativos da força de trabalho, do Plano de Carreira eusuários e inovações tecnológicas.

Caberá à Instituição Federal de Ensino avaliar anualmente a adequação do quadro de...

Caberá à Instituição Federal de Ensino avaliar anualmente a adequação do quadro de pessoal às suas

necessidades, propondo ao Ministério da Educação, se for o caso, o seu redimensionamento, consideradas, entre

outras, as seguintes variáveis, de acordo com a Lei n° 11.091/2005:

✂️ a)
pessoal da ativa e os que estão em fase de aposentadoria; novos cursos e demandas da comunidadelocal e disponibilidade de recursos físicos.
✂️ b)
vacância de docentes e pessoal permanente; necessidades de pessoal em pesquisa e desenvolvimentoe modernização dos processos de trabalho no âmbito da Instituição.
✂️ c)
temáticas atuais e emergentes de interesse da instituição de ensino; necessidades de capacitaçãotécnica e operacional e demandas de ensino, pesquisa e extensão.
✂️ d)
demandas institucionais; proporção entre os quantitativos da força de trabalho, do Plano de Carreira eusuários e inovações tecnológicas.
✂️ e)
necessidade de pessoal num prazo de até 5 anos; plano de capacitação docente e do quadro técnico efuncional e demandas locais.