Questões Recursos Humanos Gestão de Pessoas
Downsizing tornou-se uma estratégia dominante na década de 1990 e atingiu a administraç...
Responda: Downsizing tornou-se uma estratégia dominante na década de 1990 e atingiu a administração de recursos humanos. As grandes companhias eliminaram milhões de postos de trabalho, utilizando o downsizin...
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Por Matheus Fernandes em 31/12/1969 21:00:00
Gabarito: a)
O downsizing é uma estratégia empresarial que consiste na prática de reduzir o tamanho de uma organização por meio de demissões generalizadas, ou seja, demitindo um grande número de funcionários de uma só vez. Essa estratégia tem como objetivo principal a redução de custos e aumento da eficiência da empresa. No entanto, o downsizing também pode ter impactos negativos, como o aumento do desemprego e a sobrecarga de trabalho para os funcionários que permanecem na organização.
O downsizing é uma estratégia empresarial que consiste na prática de reduzir o tamanho de uma organização por meio de demissões generalizadas, ou seja, demitindo um grande número de funcionários de uma só vez. Essa estratégia tem como objetivo principal a redução de custos e aumento da eficiência da empresa. No entanto, o downsizing também pode ter impactos negativos, como o aumento do desemprego e a sobrecarga de trabalho para os funcionários que permanecem na organização.
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