Downsizing tornou-se uma estratégia dominante na década de 1990 e atingiu a admi...

Questão de Recursos Humanos da banca EXATUS PR aplicada no concurso CEFET RJ (2010). Confira a resolução completa abaixo:

Q7224•
Recursos Humanos•
Gestão de Pessoas•
EXATUS PR•
CEFET RJ•
Administrador

Downsizing tornou-se uma estratégia dominante na década de 1990 e atingiu a administração de recursos humanos. As grandes companhias eliminaram milhões de postos de trabalho, utilizando o downsizing. (ROBBINS, 2000, p.13) A definição desta estratégia é:

Prática de reduzir o tamanho de uma organização por meio de demissões generalizadas.

Prática de reduzir o tamanho de uma organização por meio de demissões individualizadas.

Prática de reduzir o tamanho de uma organização por meio de demissões progressivas.

Prática de reduzir o tamanho de uma organização por meio de demissões individualizadas e progressivas.

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características do cargo e exigências do candidato.

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características da função e exigências da organização.

exigências da função e características da organização.

características do cargo e exigências da função.

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Recursos Humanos•
Gestão de Pessoas•
FCC•
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Recursos Humanos•
Gestão de Pessoas•
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ética

moral

caráter

liderança

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