No que tange aos Dissídios Coletivos de Trabalho, é incorreto afirmar: A) a convenção coletiva ou acordo coletivo são considerados formas de composição voluntária dos conflitos coletivos. B) a arbitragem constitui forma de composição impositiva dos conflitos coletivos. C) admite-se a instauração de dissídio coletivo de natureza jurídica para interpretar norma legal de caráter geral para toda a classe trabalhadora. D) através do dissídio coletivo de natureza econômica poderá se buscar a extensão a toda categoria de vantagens acordadas ou impostas apenas à parte dela. E) o dissídio coletivo de greve tem feição mista, porquanto supõe apreciação prévia do caráter abusivo do movimento paredista, o que lhe empresta índole de natureza jurídica, como também pode discutir condições de trabalho, conferindo-lhe aspecto de natureza econômica.

C) admite-se a instauração de dissídio coletivo de natureza jurídica para interpretar norma legal de caráter geral para toda a classe trabalhadora.

No que tange aos Dissídios Coletivos de Trabalho, é incorreto afirmar:

No que tange aos Dissídios Coletivos de Trabalho, é incorreto afirmar:

✂️ a) a convenção coletiva ou acordo coletivo são considerados formas de composição voluntária dos conflitos coletivos.
✂️ b) a arbitragem constitui forma de composição impositiva dos conflitos coletivos.
✂️ c) admite-se a instauração de dissídio coletivo de natureza jurídica para interpretar norma legal de caráter geral para toda a classe trabalhadora.
✂️ d) através do dissídio coletivo de natureza econômica poderá se buscar a extensão a toda categoria de vantagens acordadas ou impostas apenas à parte dela.
✂️ e) o dissídio coletivo de greve tem feição mista, porquanto supõe apreciação prévia do caráter abusivo do movimento paredista, o que lhe empresta índole de natureza jurídica, como também pode discutir condições de trabalho, conferindo-lhe aspecto de natureza econômica.