voltar

Não constitui título executivo judicial ou extrajudicial na Justiça...

Não constitui título executivo judicial ou extrajudicial na Justiça do Trabalho:

Q730331 • Direito Processual do Trabalho • Dissídios Coletivos

Não constitui título executivo judicial ou extrajudicial na Justiça do Trabalho:

a) decisão transitada em julgado ou contra a qual não tenha havido recurso com efeito suspensivo
b) acordo individual descumprido
c) acordo coletivo descumprido
d) termo de ajuste de conduta firmado perante o Ministério Público do Trabalho
e) termo de conciliação firmado perante Comissão de Conciliação Prévia

Questões sobre Dissídios Coletivos

1

Q222322 • Direito Processual do Trabalho • Dissídios Coletivos • PGT • PGT • Procurador
A respeito do dissídio coletivo, assinale a alternativa INCORRETA:
- a) os trabalhadores, em caso de categoria não organizada, podem ser representados pela federação respectiva;
- b) o prazo máximo de duração da sentença normativa é de 4 (quatro) anos;
- c) pode ser ajuizado pelo Ministério Público do Trabalho, em caso de greve em atividade essencial, com possibilidade de lesão do interesse público;
- d) independentemente de negociação, pode ser ajuizado dissídio coletivo de natureza econômica pelos conflitantes, desde que estejam de comum acordo;
- e) não respondida.
2

Q730459 • Direito Processual do Trabalho • Dissídios Coletivos
Tendo em vista a proximidade de realização de grande evento na área de esportes, a cidade de Tribobó do Oeste decidiu reformar seu estádio de futebol. Para tanto, após licitação, contratou a empresa Alfa Ltda. para executar a reforma no prazo de um ano. Faltando dois meses para a conclusão da obra e a realização do mega evento, os operários entraram em greve paralisando os trabalhos integralmente. Diante destes fatos, assinale a afirmativa que se coaduna com a legitimidade ativa para instauração do dissídio coletivo.
- a) Tanto a empresa Alfa Ltda. como o Sindicato da categoria dos empregados poderá instaurar a instância, sendo o ato privativo das partes litigantes.
- b) Apenas o Sindicado dos Empregados poderá requerer a instauração do dissídio coletivo, já que se trata do sujeito ativo no caso de greve, sendo a empresa Alfa ré no processo.
- c) Por haver interesse público a legitimidade ativa é exclusiva da empresa e do sindicato, bem como do Ministério Público do Trabalho, em caráter excepcional.
- d) O dissídio poderá ser instaurado pelas partes por representação escrita ao Presidente do Tribunal; bem como por iniciativa do próprio Presidente e, ainda, por requerimento do Ministério Público do Trabalho.
3

Q731401 • Direito Processual do Trabalho • Dissídios Coletivos • FCC • SEGEP MA • Procurador do Estado de Segunda Classe
Em relação ao dissídio coletivo, é correto afirmar:
- a) A representação dos sindicatos para instauração da instância fica subordinada à aprovação de assembleia, da qual participem os associados interessados na solução do dissídio coletivo, em primeira convocação, por maioria de 2/3 dos mesmos, ou, em segunda convocação, por dois terços dos presentes.
- b) Cabe revisão das decisões que fixarem condições de trabalho, desde que decorridos mais de seis meses de sua vigência, e desde que tenha havido modificação das circunstâncias que justificaram sua fixação quando da decisão.
- c) O prazo de vigência da decisão será fixado pelo Tribunal, não podendo ser superior a dois anos.
- d) A extensão da decisão sobre novas condições de trabalho a todos os empregados da mesma categoria profissional compreendida na jurisdição do Tribunal somente pode ser deferida mediante requerimento expresso firmado em conjunto pelo sindicato dos empregados e pelo sindicado dos empregadores.
- e) A audiência de conciliação será designada pelo Presidente do Tribunal dentro do prazo de cinco dias, determinando a notificação das partes para comparecimento.
4

Q106515 • Direito Processual do Trabalho • Dissídios Coletivos • VUNESP • FUNDAÇÃO CASA • Analista Administrativo Direito
Em relação à extensão das decisões em dissídios coletivos, só não se pode afirmar que
- a) naqueles em que figure como parte apenas uma fração de empregados de uma empresa, poderá o Tribunal competente, na própria decisão, estender tais condições de trabalho, se julgar justo e conveniente, aos demais empregados da empresa que forem da mesma profissão dos dissidentes.
- b) o Tribunal fixará a data em que a decisão deve entrar em execução, bem como o prazo de sua vigência, o qual não poderá ser superior a 2 (dois) anos.
- c) a decisão sobre novas condições de trabalho poderá ser estendida, a todos os empregados da mesma categoria profissional compreendida na jurisdição do Tribunal, por solicitação, inclusive, da Procuradoria da Justiça do Trabalho.
- d) para que a decisão possa ser estendida torna-se preciso que 3/4 (três quartos) dos empregadores e 3/4 (três quartos) dos empregados, ou os respectivos sindicatos, concordem com a extensão da decisão.
- e) o Tribunal competente marcará prazo, não inferior a 30 (trint nem superior a 60 (sessent dias, a fim de que se manifestem os interessados.
5

Q138536 • Direito Processual do Trabalho • Dissídios Coletivos • CESPE CEBRASPE • TRT 16a REGIÃO • Analista Judiciário Área Judiciária Execução de Mandados
📖 Texto associado ▼

Em cada um dos itens seguintes, é apresentada uma situação
hipotética acerca das convenções e dos acordos coletivos de
trabalho, seguida de uma assertiva a ser julgada.

Raul e diversos trabalhadores desligaram-se do sindicato representativo de sua categoria profissional, por discordarem da forma radical e pouco democrática como foram conduzidas as assembléias destinadas à aprovação da pauta de reivindicações a ser apresentada à categoria econômica. Nessa situação, por força do princípio constitucional da liberdade de filiação, as regras da futura norma coletiva a ser pactuada não serão aplicadas ao contrato de trabalho de Raul.
- a) Certo
- b) Errado
6

Q731412 • Direito Processual do Trabalho • Dissídios Coletivos • FCC • TRT 4a • Juiz do Trabalho Substituto
Em relação ao dissídio coletivo é correto afirmar:
- a) A representação dos sindicatos para instaurar a instância fica subordinada à aprovação em assembleia, da qual participem os associados interessados na solução do dissídio coletivo, sendo necessária metade mais um dos votos dos presentes.
- b) É facultado ao empregador fazer-se representar na audiência pelo gerente ou por qualquer outro preposto que tenha conhecimento do dissídio, e por cujas declarações será sempre responsável.
- c) A representação para instaurar a instância em dissídio coletivo constitui prerrogativa exclusiva das associações sindicais.
- d) A sentença normativa vigorará a partir da data de sua prolação.
- e) O prazo de vigência da sentença normativa será fixado pelo Tribunal e não poderá ser superior a 2 (dois) anos.
7

Q222725 • Direito Processual do Trabalho • Dissídios Coletivos • PGT • PGT • Procurador
Analise as proposições a seguir:

I - segundo o texto constitucional, os dissídios coletivos somente podem ser ajuizados por comum acordo entre as partes, pelas respectivas entidades sindicais, ou na inexistência destas, por comissão de trabalhadores, depois de esgotadas todas as tentativas prévias de conciliação;
II - as sentenças normativas podem fixar regras que assegurem condições de trabalho diversas daquelas previstas em lei; entretanto, devem assegurar, ao menos, o que a lei prevê como condições mínimas de labor;
III - as sentenças normativas têm efeito "erga omnes" e submetem-se ao efeito da coisa julgada material;
IV - as sentenças normativas podem ter natureza constitutiva quando estabelecem novas condições de trabalho, ou declaratórias quando visam apenas interpretar ou declarar determinada norma coletiva; as sentenças normativas não podem ter caráter condenatório, posto que sua execução se dá por meio de ação individual autônoma.

Assim considerando, assinale a alternativa CORRETA:
- a) a proposição II é incorreta e a IV é parcialmente correta;
- b) apenas as proposições I e II estão corretas;
- c) não há proposição correta;
- d) apenas a proposição IV é correta;
- e) não respondida.
8

Q731152 • Direito Processual do Trabalho • Dissídios Coletivos • FCC • TRT 4a • Analista Judiciário
A sentença normativa é a decisão proferida por um Tribunal do Trabalho em um dissídio coletivo, estabelecendo uma regra geral, abstrata e impessoal que vai reger às relações entre trabalhadores e empregadores de uma determinada categoria, sendo classificada no Direito do Trabalho como
- a) fonte material heterônoma.
- b) fonte formal autônoma.
- c) regra de hermenêutica e não fonte do direito.
- d) fonte formal heterônoma.
- e) fonte material profissional.
9

Q732260 • Direito Processual do Trabalho • Dissídios Coletivos • CESPE CEBRASPE • TST • Analista Judiciário
Em assembléia geral, após frustrada negociação coletiva com o sindicato patronal, os motoristas e cobradores de ônibus de empresas de transporte coletivo de certo município resolveram deflagrar movimento paredista. Comunicaram às empresas de transporte coletivo das quais eram empregados a deliberação pela greve e, no dia seguinte, após anúncio em jornais, rádio e televisão, pararam de trabalhar, mantendo, contudo, colegas incumbidos de trafegar com parte dos ônibus, nos horários de pico, exceto nas linhas que passam pelos lugares mais movimentados da cidade, que continuam sem atendimento de transporte público algum.

Com base na situação hipotética apresentada, julgue os itens a seguir.

Eventual decisão do TRT acerca da abusividade da greve, julgando dissídio coletivo que tenha sido ajuizado, está sujeita a recurso de revista para o TST, cabendo, em tal caso, à respectiva Seção de Dissídios Coletivos o reexame da decisão regional.
- a) Certo
- b) Errado
10

Q223526 • Direito Processual do Trabalho • Dissídios Coletivos • PGT • PGT • Procurador
Ao poder normativo da Justiça do Trabalho, previsto no artigo 114 da Constituição da República, compete:

I - criar regulamentos para as empresas prevendo novos direitos trabalhistas que deverão ser cumpridos sob pena de multa diária a ser fixada na sentença normativa;
II - estabelecer normas e condições de trabalho, criando, inclusive, obrigações pecuniárias para as empresas, tais como aumentos ou reajustes salariais;
III - estabelecer normas e condições, respeitadas as disposições convencionais e legais mínimas de proteção ao trabalho;
IV - criar normas, com força de lei, para todos os integrantes das categorias envolvidas no dissídio sem que, necessariamente, sejam observados os limites legais mínimos já previstos na Constituição Federal e leis destinadas aos trabalhadores;

Assim considerando, assinale a alternativa CORRETA:
- a) todas as assertivas são incorretas;
- b) apenas as assertivas I e IV são incorretas;
- c) apenas as assertivas II e IV são corretas;
- d) apenas a assertiva I é incorreta;
- e) não respondida.

Mais questões de Direito Processual do Trabalho →

Reportar erro em Conteúdo