Quando se trata de uma queixa de um empregado, a primeira e a mais importante competncia que um gestor de recursos humanos deve ter :

Quando se trata de uma queixa de um empregado, a primeira e a mais importante co...

questão de recursos humanos da banca fepese aplicada no concurso mpe sc (2014). confira a resolução completa abaixo:

Q7304•
Recursos Humanos•
Gestão de Pessoas•
FEPESE•
MPE SC•
Analista do Ministério Público

Quando se trata de uma queixa de um empregado, a primeira e a mais importante competência que um gestor de recursos humanos deve ter é:

Escutar o empregado.

Realizar uma avaliação 360 graus.

Realizar estritamente o que está delimitado nas regras da organização.

Entender a teoria da motivação para saber motivar novamente o empregado.

Encaminhar o problema para os novos talentos.

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Q44027•
Recursos Humanos•
Gestão de Pessoas•
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Todo processo de seleção de pessoal baseia-se, fundamentalmente, na análise comparativa de dois campos:

características do cargo e exigências do candidato.

exigências do cargo e características do candidato.

características da função e exigências da organização.

exigências da função e características da organização.

características do cargo e exigências da função.

Q34772•
Recursos Humanos•
Gestão de Pessoas•
FCC•
TRF RJ•
Analista Judiciário

No processo de comunicação interpessoal, é a reação do receptor ao ato de comunicação, permitindo que o emissor saiba se sua mensagem foi ou não compreendida pelo receptor:

Q39021•
Recursos Humanos•
Gestão de Pessoas•
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IFSE•
Assistente em Administração

A capacidade que uma pessoa tem de reduzir as incertezas e influenciar um grupo em determinadas situações, por meio da comunicação humana, para atingir objetivos específicos, relaciona-se com o conceito de:

ética

moral

caráter

liderança

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