Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, os honorários de sucumbência são devidos A) ao empregado, tão somente quando assistido pelo sindicato da categoria profissional. B) ao advogado do empregado ou empregador, desde que assistidos pelos sindicatos representativos da categoria profissional ou econômica. C) no percentual máximo de 15% (quinze por cento) sobre o valor que resultar da liquidação de sentença, do proveito econômico obtido ou, não sendo possível mensurá-lo, sobre o valor atualizado da causa. D) no percentual entre 10% (dez por cento) e 20% (vinte por cento) sobre o valor da liquidação de sentença, do proveito econômico obtido ou, não sendo possível mensurá-lo, sobre o valor atualizado da causa. E) ao empregado ou empregador, desde que assistidos por advogado particular.

C) no percentual máximo de 15% (quinze por cento) sobre o valor que resultar da liquidação de sentença, do proveito econômico obtido ou, não sendo possível mensurá-lo, sobre o valor atualizado da causa.

Questões Direito Processual do Trabalho Custas e emolumentos

Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, os honorários de sucumbência são devidos

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1Q730900 | Direito Processual do Trabalho, Custas e emolumentos, Procurador, Instituto de Previdência do Servido Municipal de São José dos Campos SP, VUNESP, 2018

Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, os honorários de sucumbência são devidos

✂️ a) ao empregado, tão somente quando assistido pelo sindicato da categoria profissional.
✂️ b) ao advogado do empregado ou empregador, desde que assistidos pelos sindicatos representativos da categoria profissional ou econômica.
✂️ c) no percentual máximo de 15% (quinze por cento) sobre o valor que resultar da liquidação de sentença, do proveito econômico obtido ou, não sendo possível mensurá-lo, sobre o valor atualizado da causa.
✂️ d) no percentual entre 10% (dez por cento) e 20% (vinte por cento) sobre o valor da liquidação de sentença, do proveito econômico obtido ou, não sendo possível mensurá-lo, sobre o valor atualizado da causa.
✂️ e) ao empregado ou empregador, desde que assistidos por advogado particular.