Hudson ajuizou ação na Justiça do Trabalho na qual postula exclusivamente difere...

Questão de Direito Processual do Trabalho da banca FGV aplicada no concurso Ordem dos Advogados do Brasil (2016). Confira a resolução completa abaixo:

Q731377•
Direito Processual do Trabalho•
Introdução•
FGV•
Ordem dos Advogados do Brasil•
Advogado

Hudson ajuizou ação na Justiça do Trabalho na qual postula exclusivamente diferenças na complementação de sua aposentadoria. Hudson explica que, durante 35 anos, foi empregado de uma empresa estatal e contribuiu para o ente de previdência privada fechada, da qual a ex-empregadora é instituidora e patrocinadora. Ocorre que, ao longo do tempo, os empregados da ativa tiveram reajustes salariais que não foram observados na complementação da aposentadoria de Hudson, gerando diferenças, que agora o autor cobra tanto da ex-empregadora quanto do ente de previdência privada. Considerando o caso e de acordo com a CLT, assinale a afirmativa correta.

O processo deverá ser remetido pelo Juiz do Trabalho para a justiça estadual.

A reclamação trabalhista deverá ser extinta sem resolução do mérito por falta de competência.

A ação trabalhista deverá ter curso normal, com citação e designação de audiência para produção de provas.

O destino do feito dependerá dos termos da contestação, pois pode haver prorrogação de competência.

Questões Relacionadas

Q731744•
Direito Processual do Trabalho•
Introdução•
FGV•
TRT 12a•
Técnico Judiciário

João Carlos, empregado de uma empresa construtora, sofreu acidente de trabalho enquanto prestava serviços, como pedreiro, em um dos canteiros de obra de sua empregadora. Em razão do sinistro, foi submetido a diversas cirurgias, sem qualquer ajuda financeira da empresa, vindo em seguida a falecer. O empregado deixou viúva e 4 filhos menores, que agora pretendem ajuizar ação de reparação.

Diante dessa situação hipotética, é correto afirmar, à luz da legislação e da jurisprudência uniforme do TST, que:

considerando que o sinistro envolveu questão de meio ambiente do Trabalho e potencial crime praticado pelo ex-empregador, a ação será movida na Justiça Federal comum;

a Justiça do Trabalho é a competente para julgar a ação de indenização por danos morais e materiais, decorrentes do acidente de trabalho, movida pelos dependentes do finado;

as intituladas vítimas poderão escolher entre o ajuizamento da ação indenizatória na Justiça do Trabalho ou na Justiça Estadual;

uma vez que o trabalhador já é falecido, cessando a relação de emprego, caberá à Justiça comum o julgamento do pedido de indenização pelo dano em ricochete;

a indenização por dano material será reivindicada pelos dependentes na Justiça do Trabalho e a por dano moral, na Justiça Estadual.

Q730629•
Direito Processual do Trabalho•
Introdução•
FCC•
TRT 15a•
Técnico Judiciário

A petição inicial na reclamação trabalhista pode ser

apenas escrita e subscrita por advogado devidamente constituído.

apenas verbal e apresentada pela própria parte interessada ou por seu preposto.

escrita ou verbal e subscrita por advogado devidamente constituído e pela própria parte interessada ou por seu preposto.

escrita ou verbal e subscrita por advogado devidamente constituído ou pela própria parte interessada.

apenas escrita e subscrita por advogado devidamente constituído ou pela própria parte interessada.

Q729724•
Direito Processual do Trabalho•
Introdução

Pedro, estivador, logo trabalhador avulso, está insatisfeito com os repasses que lhe são feitos pelos trabalhos no Porto de Tubarão. Pretende ajuizar ação em face do operador portuário e do Órgão Gestor de Mão de Obra – OGMO. Como advogado de Pedro, indique a Justiça competente para o processamento e julgamento da demanda a ser proposta.

Justiça Comum Federal, dado que o avulso não tem vínculo de emprego com os réus e a matéria portuária é de âmbito nacional.

Justiça do Trabalho.

Justiça Comum Estadual, pela ausência de relação empregatícia, sendo o avulso uma espécie de trabalhador autônomo.

Poderá optar pela Justiça Comum Estadual ou Justiça do Trabalho, caso pretenda o reconhecimento de vínculo de emprego.

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