Marcos de Castro
EQUIPE
08/01/2025 • 16:54
Gabarito: c)
Dentro do enfoque sistêmico, o treinamento de pessoas envolve diversas etapas interligadas para garantir a eficácia do processo.
- Diagnóstico: etapa em que são identificadas as necessidades de treinamento dos profissionais, considerando as competências requeridas para o bom desempenho das atividades.
- Prescrição: consiste na elaboração de um plano de treinamento eficaz, com o objetivo de suprir as lacunas de conhecimento e habilidades identificadas no diagnóstico.
- Competição: não faz parte do enfoque sistêmico de treinamento. O correto seria colaboração, ou seja, a busca por estratégias que promovam a integração e cooperação entre os profissionais, visando o desenvolvimento conjunto.
- Execução: fase em que o plano de ações é colocado em prática, por meio de cursos, workshops, mentorias, entre outras atividades de capacitação.
- Avaliação: etapa em que se verifica se os objetivos do treinamento foram alcançados, avaliando o impacto das ações de desenvolvimento nas competências dos profissionais e no desempenho organizacional.
Portanto, a competição não pertence ao enfoque sistêmico de treinamento, pois o foco está na colaboração e no desenvolvimento conjunto dos profissionais.
Dentro do enfoque sistêmico, o treinamento de pessoas envolve diversas etapas interligadas para garantir a eficácia do processo.
- Diagnóstico: etapa em que são identificadas as necessidades de treinamento dos profissionais, considerando as competências requeridas para o bom desempenho das atividades.
- Prescrição: consiste na elaboração de um plano de treinamento eficaz, com o objetivo de suprir as lacunas de conhecimento e habilidades identificadas no diagnóstico.
- Competição: não faz parte do enfoque sistêmico de treinamento. O correto seria colaboração, ou seja, a busca por estratégias que promovam a integração e cooperação entre os profissionais, visando o desenvolvimento conjunto.
- Execução: fase em que o plano de ações é colocado em prática, por meio de cursos, workshops, mentorias, entre outras atividades de capacitação.
- Avaliação: etapa em que se verifica se os objetivos do treinamento foram alcançados, avaliando o impacto das ações de desenvolvimento nas competências dos profissionais e no desempenho organizacional.
Portanto, a competição não pertence ao enfoque sistêmico de treinamento, pois o foco está na colaboração e no desenvolvimento conjunto dos profissionais.