A teoria motivacional de Herzberg considera os fatores externos ao ambiente de trabalho, sobre os quais o indivíduo não tem controle, bem como os fatores de motivação como instrumento de incentivo ao empregado. Dos exemplos a seguir, aquele que caracteriza um fator externo é: A) Progresso profissional. B) Responsabilidade. C) Reconhecimento profissional. D) Identificação com o trabalho. E) Condições de trabalho.

A teoria motivacional de Herzberg considera os fatores externos ao ambiente de traba...

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