Um dirigente de organismo financeiro internacional privilegiou, em promoção na carreira, pessoa com quem manteve relacionamento afetivo por determinado período. À luz das normas de conduta ética, tal atitude A) é corriqueira e depende da cultura de cada instituição, que define os comportamentos dos indivíduos segundo as relações de poder. B) é inaceitável nas empresas que editam códigos de ética, uma vez que discriminam sem utilizar critérios objetivos, mas pessoais. C) é aceitável, mesmo quando existe código de ética, porque os dirigentes das instituições financeiras são livres para promover quem queiram. D) seria aceitável se o comitê de promoção adotasse os mesmos critérios para todas as relações afetivas dos dirigentes. E) realiza o principio da pessoalidade que deve ser aplicado nas relações empresariais.

B) é inaceitável nas empresas que editam códigos de ética, uma vez que discriminam sem utilizar critérios objetivos, mas pessoais.

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1Q793376 | Ética na Administração Pública, Ética Profissional, Arquiteto, CEF, CESGRANRIO

Um dirigente de organismo financeiro internacional privilegiou, em promoção na carreira, pessoa com quem manteve relacionamento afetivo por determinado período. À luz das normas de conduta ética, tal atitude

✂️ a) é corriqueira e depende da cultura de cada instituição, que define os comportamentos dos indivíduos segundo as relações de poder.
✂️ b) é inaceitável nas empresas que editam códigos de ética, uma vez que discriminam sem utilizar critérios objetivos, mas pessoais.
✂️ c) é aceitável, mesmo quando existe código de ética, porque os dirigentes das instituições financeiras são livres para promover quem queiram.
✂️ d) seria aceitável se o comitê de promoção adotasse os mesmos critérios para todas as relações afetivas dos dirigentes.
✂️ e) realiza o principio da pessoalidade que deve ser aplicado nas relações empresariais.

💬 Comentários

Confira os comentários sobre esta questão.

Por Rodrigo Ferreira em 31/12/1969 21:00:00

Gabarito: b)

Essa atitude é considerada inaceitável porque fere os princípios da ética nas organizações, especialmente quando há códigos de conduta que orientam a imparcialidade e a objetividade nas decisões. Promover alguém por relacionamento afetivo, e não por mérito ou critérios claros, configura discriminação e favorecimento pessoal, o que compromete a justiça e a transparência no ambiente de trabalho. Portanto, a resposta correta é a letra b).

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