As empresas podem formalizar seus valores, sua missão e cultura através da construção e implementação de um Código de Ética. Esse documento deve conter as referências ideais de comportamentos e procedimentos que servirão de guia, modelo e exemplo de ações ou atitudes tidas como aceitas ou recomendadas. Quanto à formalização, implementação e manutenção do Código de Ética , tem-se que A) na implementação, o risco consiste em ter um Código de Ética elaborado, bem redigido, inserido em manuais, mas que não seja do conhecimento das pessoas. B) a fronteira entre o Código de Ética de uma empresa e o ideal de comportamento humano facilita a construção desse documento. C) a implantação de um Código de Ética é fácil, pois depende apenas da formalização da missão e dos valores da empresa. D) a implementação de um Código de Ética dispensa as ações de treinamento e endomarketing para divulgação, já que todos devem conhecer os valores da empresa. E) a manutenção do Código de Ética é de responsabilidade exclusiva da área de Recursos Humanos da empresa.

A) na implementação, o risco consiste em ter um Código de Ética elaborado, bem redigido, inserido em manuais, mas que não seja do conhecimento das pessoas.

Questões Ética na Administração Pública Ética Profissional

As empresas podem formalizar seus valores, sua missão e cultura através da construção e...

Responda: As empresas podem formalizar seus valores, sua missão e cultura através da construção e implementação de um Código de Ética. Esse documento deve conter as referências ideais de comportamentos e pro...

1Q793500 | Ética na Administração Pública, Ética Profissional, Técnico de Comercialização e Logística Júnior, Petrobras, CESGRANRIO

As empresas podem formalizar seus valores, sua missão e cultura através da construção e implementação de um Código de Ética. Esse documento deve conter as referências ideais de comportamentos e procedimentos que servirão de guia, modelo e exemplo de ações ou atitudes tidas como aceitas ou recomendadas. Quanto à formalização, implementação e manutenção do Código de Ética , tem-se que

✂️ a) na implementação, o risco consiste em ter um Código de Ética elaborado, bem redigido, inserido em manuais, mas que não seja do conhecimento das pessoas.
✂️ b) a fronteira entre o Código de Ética de uma empresa e o ideal de comportamento humano facilita a construção desse documento.
✂️ c) a implantação de um Código de Ética é fácil, pois depende apenas da formalização da missão e dos valores da empresa.
✂️ d) a implementação de um Código de Ética dispensa as ações de treinamento e endomarketing para divulgação, já que todos devem conhecer os valores da empresa.
✂️ e) a manutenção do Código de Ética é de responsabilidade exclusiva da área de Recursos Humanos da empresa.