Organizações são compostas por pessoas, sendo assim, entender o comportamento delas e como ele influencia as organizações se torna cada vez mais importante. Com relação ao comportamento organizacional, assinale a alternativa correta. A) A motivação, segundo Maslow, é alcançada por meio de dois grandes blocos de necessidades, que são os fatores de higiene e os motivacionais. B) A teoria X e Y, de Victor Vroom, constitui a relação entre valência e expectativa, para se alcançar a motivação. C) Liderança é o fenômeno em que um indivíduo demonstra a capacidade de comando e o poder de conseguir com que os subordinados aceitem suas ordens. D) Na liderança democrática, o líder possui papel de estimulador da própria equipe, porém a equipe possui liberdade para, com o suporte do líder, decidir por onde seguir. E) A avaliação de desempenho nunca deve ser feita pelo superior imediato devido ao contato diário com o subordinado, pois, assim, essa avaliação poderá ficar contaminada.

D) Na liderança democrática, o líder possui papel de estimulador da própria equipe, porém a equipe possui liberdade para, com o suporte do líder, decidir por onde seguir.

Questões Recursos Humanos Gestão de Pessoas

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1Q8086 | Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Agente Administrativo, SEAP DF, IADES

Organizações são compostas por pessoas, sendo assim, entender o comportamento delas e como ele influencia as organizações se torna cada vez mais importante. Com relação ao comportamento organizacional, assinale a alternativa correta.

✂️ a) A motivação, segundo Maslow, é alcançada por meio de dois grandes blocos de necessidades, que são os fatores de higiene e os motivacionais.
✂️ b) A teoria X e Y, de Victor Vroom, constitui a relação entre valência e expectativa, para se alcançar a motivação.
✂️ c) Liderança é o fenômeno em que um indivíduo demonstra a capacidade de comando e o poder de conseguir com que os subordinados aceitem suas ordens.
✂️ d) Na liderança democrática, o líder possui papel de estimulador da própria equipe, porém a equipe possui liberdade para, com o suporte do líder, decidir por onde seguir.
✂️ e) A avaliação de desempenho nunca deve ser feita pelo superior imediato devido ao contato diário com o subordinado, pois, assim, essa avaliação poderá ficar contaminada.

💬 Comentários

Confira os comentários sobre esta questão.

Por crisostomo da silva oliveira em 31/12/1969 21:00:00

Os fatores de higiene e os motivacionais foram postulados por Herzberg.
Higiênicos que correspondem ao contexto do trabalho e os Motivacionais que correspondem ao cargo - tarefas e atividades relacionadas com o cargo. Letra "a" Errada.
A teoria X e Y abordada por McGregor diz que o desempenho do homem é um fator mais de natureza gerencial do que motivacional. Letra "b" errada.
A avaliação de desempenho é a forma do gestor/lider está de olho no trabalho do seu funcionário, valorizando suas decisões, métodos, conhecimentos técnicos. Letra "e" errado.

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