A convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm prevalência sobre o disposto em lei, de acordo com a recente alteração da CLT promovida pela Lei no 13.467/2017 e Medida Provisória no 808/2017. Constitui objeto lícito da convenção coletiva ou do acordo coletivo a A) redução do intervalo intrajornada, desde que observe o intervalo mínimo de 15 minutos para jornada superior a 6 horas. B) definição da modalidade de registro da jornada de trabalho. C) redução temporária, limitada a 6 meses, do percentual de depósito do FGTS. D) redução do prazo do aviso prévio, podendo ser inferior a 30 dias, com no mínimo 23 dias. E) diminuição do número de dias de férias, podendo ser inferior a 30 dias, com no mínimo 15 dias.

B) definição da modalidade de registro da jornada de trabalho.

Questões Legislação Federal Lei 13467 2017

A convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm prevalência sobre o disposto e...

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1Q808679 | Legislação Federal, Lei 13467 2017

A convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm prevalência sobre o disposto em lei, de acordo com a recente alteração da CLT promovida pela Lei no 13.467/2017 e Medida Provisória no 808/2017. Constitui objeto lícito da convenção coletiva ou do acordo coletivo a

✂️ a) redução do intervalo intrajornada, desde que observe o intervalo mínimo de 15 minutos para jornada superior a 6 horas.
✂️ b) definição da modalidade de registro da jornada de trabalho.
✂️ c) redução temporária, limitada a 6 meses, do percentual de depósito do FGTS.
✂️ d) redução do prazo do aviso prévio, podendo ser inferior a 30 dias, com no mínimo 23 dias.
✂️ e) diminuição do número de dias de férias, podendo ser inferior a 30 dias, com no mínimo 15 dias.