A seleção tem sido o tema mais importante enfocado na prática e na pesquisa em psicologia organizacional. As pesquisas mostraram que a seleção científica pode resultar na contratação de melhores funcionários, mas suas conseqüências no funcionamento geral da organização não são tão claras. O estudo destas conseqüências é chamado de análise de: A) consistência; B) decisão; C) prognóstico; D) utilidade; E) validade.

A seleção tem sido o tema mais importante enfocado na prática e na pesquisa em psico...

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