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1Q8164 | Recursos Humanos, Técnico de Administração e Controle Júnior, Transpetro, CESGRANRIO

A Educação Corporativa tem sido apresentada pelas empresas como uma alternativa para aumentar a geração de valor em seus produtos e serviços. Possibilita a vantagem competitiva, na medida em que melhora significativamente a performance e o alto desempenho. Tem papel importante na gestão do conhecimento organizacional.

Em relação à educação corporativa, conclui-se que

✂️ a) promove a consciência de que cada indivíduo é responsável por seu próprio aprendizado e estimula o compartilhamento do conhecimento.
✂️ b) está dissociada do conceito de gestão do conhecimento porque o conhecimento é mais do que o indivíduo sabe ou do que muitos indivíduos sabem.
✂️ c) tem como objetivo gerar oportunidades de aprendizagem que desenvolvam competências para a melhoria do desempenho da empresa, já que o investimento é realizado por ela.
✂️ d) representa a produção de aprendizado contínuo, mas falha nas soluções de aprendizagem e compartilhamento do conhecimento, já que o seu objetivo é fazer com que a empresa entre em novos mercados globais.
✂️ e) é uma alternativa identificada pelas empresas para suprir uma falha do sistema educacional brasileiro que não prepara profissionais para os níveis estratégicos das empresas.

💬 Comentários

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Por Camila Duarte em 31/12/1969 21:00:00

Gabarito: a)

A Educação Corporativa é uma estratégia adotada pelas empresas para promover o aprendizado contínuo de seus colaboradores, visando o desenvolvimento de competências e o aumento da performance organizacional. Dentre os principais objetivos da Educação Corporativa, destacam-se a promoção da consciência de que cada indivíduo é responsável por seu próprio aprendizado e o estímulo ao compartilhamento do conhecimento.

Portanto, a alternativa correta é a letra "a) promove a consciência de que cada indivíduo é responsável por seu próprio aprendizado e estimula o compartilhamento do conhecimento". A Educação Corporativa busca envolver os colaboradores em seu próprio desenvolvimento, incentivando a troca de experiências e conhecimentos dentro da organização.

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