O planejamento de carreira é uma técnica de retenção de empregados, especialm...

O planejamento de carreira é uma técnica de retenção de empregados, especialmente para os cargos mais especializados, em que o recrutamento e a retenção são sempre difíceis. O plano ...

Q8165 • Recursos Humanos • CESGRANRIO • Transpetro • Técnico de Administração e Controle Júnior

O planejamento de carreira é uma técnica de retenção de empregados, especialmente para os cargos mais especializados, em que o recrutamento e a retenção são sempre difíceis.

O plano de carreira é o caminho através do qual o empregado pode crescer dentro de uma empresa, constituindo- -se no instrumento que define as trajetórias de carreiras existentes na empresa.

Em relação ao plano de carreiras, tem-se que

a) a definição dos cargos, nesse documento, é rígida, de tal forma que todos os empregados realizam as atividades de maneira padronizada.
b) possibilita aos empregados plena autonomia para progredirem na carreira.
c) é opcional a sua associação com os demais progra- mas da área de Recursos Humanos.
d) são estabelecidas, neste documento, as condições e os requisitos para a promoção dos empregados.
e) se restringe aos gerentes e diretores da empresa porque eles são os responsáveis pela carreira de seus subordinados.

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Veja comentários detalhados e resoluções exclusivas para entender o gabarito desta questão.

Matheus Fernandes
31/12/1969 • 21:00

Gabarito: d)

O plano de carreira é um instrumento que define as possíveis trajetórias de crescimento e desenvolvimento profissional dentro de uma empresa. Dessa forma, a alternativa correta é a letra d), pois no plano de carreiras são estabelecidas as condições e requisitos necessários para que os empregados possam ser promovidos na empresa.

É importante ressaltar que o plano de carreira não se restringe apenas aos gerentes e diretores, mas sim a todos os colaboradores da empresa. Ele é essencial para o desenvolvimento e retenção de talentos, pois mostra aos funcionários as oportunidades de crescimento dentro da organização, incentivando o engajamento e a motivação no trabalho.

Portanto, o plano de carreira é uma ferramenta fundamental para a gestão de pessoas e para o sucesso da empresa, pois contribui para a retenção de talentos e para o alcance dos objetivos organizacionais.

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