No que concerne à avaliação de desempenho, assinale a opção correta. A) A avaliação de desempenho permite solucionar, com dados históricos e precisos, os problemas de integração das pessoas à organização bem como adequar pessoas ao cargo. B) A avaliação sistêmica, que abrange toda a organização, é um processo dinâmico e sujeito a constantes revisões. C) O fator desempenho insatisfatório consiste em uma deficiência do funcionário, devendo ser abordada no feedback. D) A avaliação de desempenho é considerada um julgamento de valor sem base concreta, sem critérios definidos ou válidos, frequentemente comunicado post factum ao funcionário. E) A observação física deixou de ser um método utilizado nas avaliações de desempenho porque gerava muitas ações disciplinares e demissões.

B) A avaliação sistêmica, que abrange toda a organização, é um processo dinâmico e sujeito a constantes revisões.

No que concerne à avaliação de desempenho, assinale a opção correta.

No que concerne à avaliação de desempenho, assinale a opção correta.

✂️ a) A avaliação de desempenho permite solucionar, com dados históricos e precisos, os problemas de integração das pessoas à organização bem como adequar pessoas ao cargo.
✂️ b) A avaliação sistêmica, que abrange toda a organização, é um processo dinâmico e sujeito a constantes revisões.
✂️ c) O fator desempenho insatisfatório consiste em uma deficiência do funcionário, devendo ser abordada no feedback.
✂️ d) A avaliação de desempenho é considerada um julgamento de valor sem base concreta, sem critérios definidos ou válidos, frequentemente comunicado post factum ao funcionário.
✂️ e) A observação física deixou de ser um método utilizado nas avaliações de desempenho porque gerava muitas ações disciplinares e demissões.