Com relação à psicodinâmica do trabalho, à saúde do trabalhador e à ergonomia...

Com relação à psicodinâmica do trabalho, à saúde do trabalhador e à ergonomia, julgue o item a seguir. Na perspectiva da psicodinâmica do trabalho, os trabalhadores não são sujeitos passi...

Q836135 • Gestão de Pessoas • Qualidade de vida no trabalho • CESPE CEBRASPE • CODEVASF Analista em Desenvolvimento Regional Psicologia • 2021

Com relação à psicodinâmica do trabalho, à saúde do trabalhador e à ergonomia, julgue o item a seguir.

Na perspectiva da psicodinâmica do trabalho, os trabalhadores não são sujeitos passivos relativamente à organização do trabalho, mas sujeitos ativos que mobilizam estratégias (defensivas) para enfrentar as situações que colocam em risco a sua integridade.

a) Certo
b) Errado

🚀 Desbloqueie a explicação completa

Veja comentários detalhados e resoluções exclusivas para entender o gabarito desta questão.

Matheus Fernandes
31/12/1969 • 21:00

Gabarito: a) Certo

Na perspectiva da psicodinâmica do trabalho, os trabalhadores são considerados sujeitos ativos que não são passivos em relação à organização do trabalho. Eles são capazes de mobilizar estratégias, inclusive defensivas, para lidar com as situações que podem colocar em risco a sua integridade física e mental.

Portanto, a afirmativa está correta ao destacar que os trabalhadores não são passivos, mas sim ativos na dinâmica do trabalho.

🔒

Conteúdo restrito

Cadastre-se para visualizar comentários e resoluções.

Criar conta grátis

Questões sobre Qualidade de vida no trabalho

1

Q232567 • Psicologia • Qualidade de vida no trabalho • FGV • CAERN • Psicólogo
Para que as empresas contem com uma força de trabalho empenhada e comprometida, devem manter-se constantemente alertas em relação à qualidade de vida dos seus funcionários no ambiente de trabalho (QVT). A esse respeito, analise as afirmações abaixo:

É responsabilidade apenas do funcionário minimizar os riscos de doenças ou ferimentos advindos de sua atividade laboral.

PORQUE

Um dos elementos mais importante de programas de qualidade de vida no trabalho (QVT) é a preocupação com o efeito do trabalho nas pessoas bem como na eficácia da organização.

Com base no texto produzido, é correto afirmar que
- a) as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
- b) as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
- c) a primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa.
- d) a primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira.
- e) as duas afirmações são falsas.
2

Q108547 • Gestão de Pessoas • Qualidade de vida no trabalho • FCC • TCE GO • Analista de Controle Externo Gestão de Pessoas
A abordagem da Qualidade de Vida no Trabalho envolve duas dimensões potencialmente antagônicas. São elas:
- a) A melhoria contínua dos processos e a necessidade de lazer dos trabalhadores.
- b) A necessidade de aumentos constantes de produtividade no trabalho e a luta dos trabalhadores pelas melhorias salariais.
- c) O bem-estar e a satisfação dos funcionários no trabalho e a produtividade e a qualidade
- d) A preservação do meio ambiente e a expansão da produção industrial.
- e) O crescente uso de tecnologias poupadoras de mão de obra e a necessidade de elevar a qualificação dos trabalhadores.
3

Q99697 • Gestão de Pessoas • Qualidade de vida no trabalho • ESAF • CVM • Analista Recursos Humanos
Sobre Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), marque o único comentário correto.
- a) As teorias convencionais preocupam-se predomi- nantemente com a satisfação das pessoas, abordando a correlação entre o stress e o trabalho.
- b) A Qualidade de Vida no Trabalho consiste na visão mais ampla das concepções existentes sobre a motivação e a satisfação, baseando-se em uma visão integral dos seres humanos, denominado de enfoque biopsicossocial, o qual propõe a visão integrada dos seres humanos.
- c) O conceito de QVT constitui um conjunto de ações de uma empresa que envolve o diagnóstico e a implementação de melhorias e inovações gerenciais, tecnológicas e estruturais, dentro e fora do ambiente de trabalho, no intuito de propiciar condições plenas de desenvolvimento organizacional.
- d) Define que a QVT representa o grau em que os membros da organização são capazes de satisfazer as necessidades coletivas com sua atividade na organização.
- e) A preocupação com a QVT existe desde os primórdios da vida humana, objetivando facilitar o processo de execução dos seus deveres.
4

Q317505 • Administração Geral • Qualidade de Vida no Trabalho • ESAG • Prefeitura de São José SC • Auxiliar Contábil Financeiro
Para conviver bem no grupo de trabalho precisamos ter alguns cuidados básico de relacionamento humano. Assinale a alternativa correta.
- a) cuidar só do nosso trabalho, sem nos preocuparmos se o colega precisa de ajuda
- b) incentivar os colegas a falar mal uns dos outros
- c) falar das pessoas apenas quando elas estão presentes
- d) sempre procurar impor as próprias idéias ao grupo
5

Q98990 • Gestão de Pessoas • Qualidade de vida no trabalho • ESAF • CVM • Analista Recursos Humanos
Entre os indicadores utilizados para a gestão de Qualidade de Vida no Trabalho, o Índice de Desenvolvimento Social (IDS) é composto pelos indicadores de:
- a) alimentação, saúde, seguro de vida.
- b) esperança de vida, grau de alfabetização, distribuição de renda.
- c) condições de trabalho, segurança contra o crime, lazer.
- d) conhecimento, participação econômica, participação cultural e política.
- e) longevidade, nível educacional, renda.
6

Q148432 • Gestão de Pessoas • Qualidade de vida no trabalho • CONSULPLAN • TSE • Analista Judiciário Psicologia
A ergonomia tem como foco de estudo diversos aspectos do trabalho. Entre eles pode-se citar:

I. o meio ambiente físico.

II. a duração da tarefa, os horários e as pausas no trabalho.

III. as características materiais do trabalho.

Analisando-se os itens anteriores, verifica-se que
- a) apenas o item I está correto.
- b) todos os itens estão corretos.
- c) apenas os itens I e II estão corretos.
- d) apenas os itens II e III estão corretos.
7

Q106107 • Gestão de Pessoas • Qualidade de vida no trabalho • CESPE CEBRASPE • MMA • Analista Ambiental
📖 Texto associado ▼

Com relação a recursos humanos, julgue os itens seguintes.

Entre os fatores que influenciam na qualidade de vida no trabalho, incluem-se as condições ambientais, a segurança do trabalho e o grau de satisfação das pessoas em relação à organização.
- a) Certo
- b) Errado
8

Q149236 • Gestão de Pessoas • Qualidade de vida no trabalho • CONSULPLAN • TSE • Analista Judiciário Psicologia
A ergonomia trabalha numa orientação multidisciplinar que envolve diferentes profissionais. A esse respeito, analise.

I. Os engenheiros orientam-se por uma perspectiva de aperfeiçoamento de rendimento do homem no trabalho.

II. Os médicos pesquisam a higiene do trabalho.

III. Os psicólogos estudam o comportamento do homem no trabalho.

Assinale
- a) se apenas as afirmativas I e II estiverem corretas.
- b) se apenas as afirmativas I e III estiverem corretas.
- c) se todas as afirmativas estiverem corretas.
- d) se apenas as afirmativas II e III estiverem corretas.
9

Q153183 • Psicologia • Qualidade de vida no trabalho • FCC • TRF 4a • Analista Judiciário Psicologia do Trabalho
Além do enfoque biopsicossocial, o conceito de QVT (Qualidade de Vida no Trabalho) baseia-se em uma visão ética da condição humana. A ética, como base da QVT, procura identificar, eliminar ou, pelo menos, minimizar todos os tipos de riscos operacionais. A QVT pode ser avaliada por dois ângulos:
- a) expectativa dos funcionários e indicadores de satisfação presentes na avaliação do clima organizacional.
- b) motivação dos funcionários e índice de acidentes.
- c) satisfação dos funcionários e práticas da empresa.
- d) motivação dos funcionários e nível de estresse provocado pelo trabalho.
- e) motivação dos funcionários e indicadores de saúde.
10

Q656947 • Gestão de Pessoas • Qualidade de vida no trabalho • IBADE • IBGE • Agente Censitário Supervisor ACS • 2020
Aponte uma das habilidades essenciais de todo profissional de administração.
- a) Habilidade operacional
- b) Habilidade estratégica
- c) Habilidade diretiva
- d) Habilidade técnica
- e) Habilidade tática

Mais questões de Gestão de Pessoas →

Com relação à psicodinâmica do trabalho, à saúde do trabalhador e à ergonomia...

Com relação à psicodinâmica do trabalho, à saúde do trabalhador e à ergonomia, julgue o item a seguir. Na perspectiva da psicodinâmica do trabalho, os trabalhadores não são sujeitos passi...

Reportar erro em questao

🚀 Desbloqueie a explicação completa

Reportar erro em questao

Reportar erro em questao

Reportar erro em questao

Reportar erro em questao

Reportar erro em questao

Reportar erro em questao

Reportar erro em questao

Reportar erro em questao

Reportar erro em questao

Reportar erro em questao

Busca no Site