A transformação dos órgãos públicos para a configuração de um modelo pautado por result...

Errado. A vinculação da realização do trabalho ao adequado desempenho e aos mecanismos de remuneração não está continuamente presente nas organizações públicas. Embora a gestão do desempenho seja um processo de melhoria contínua do trabalho que permite às organizações criar ambientes nos quais as pessoas são capazes de expressar o máximo de suas capacidades, a política nacional deve desincentivar o uso de mecanismos de remuneração variável vinculada à avaliação de desempenho, especialmente em governos cuja auditoria da gestão do desempenho indique existência de baixa capacidade institucional. Portanto, a afirmação está errada.