Em determinada organização, os colaboradores são avaliados formalmente a cada ano com critérios como presteza, visão sistêmica, trabalho em equipe, entre outros. No caso de avaliações positivas, há um aumento percentual no salário, concedido por mérito.
Nessa situação hipotética, a avaliação de desempenho é, necessariamente, realizada sob o critério das competências.