David Castilho
EQUIPE
24/10/2025 • 01:35
Gabarito: a)
A Era da Informação, que realmente ganhou força a partir do final da década de 1990, trouxe mudanças profundas nas organizações e na forma de administrar os recursos humanos.
Na Era Industrial, a administração de recursos humanos era focada principalmente em aspectos burocráticos e operacionais, com ênfase no controle e na padronização do trabalho.
Já na Era da Informação, a gestão de pessoas passou a ser vista de forma mais estratégica, valorizando o desenvolvimento do capital humano, a motivação, o engajamento e a inovação.
Portanto, a afirmação está correta ao apontar que houve uma mudança de paradigma, com a gestão de pessoas se diferenciando da antiga administração de recursos humanos, alinhada às novas demandas do ambiente informacional e tecnológico.
Essa visão está alinhada com os estudos de Chiavenato e outros autores da administração contemporânea, que destacam a importância da gestão de pessoas como fator crítico para o sucesso organizacional na atualidade.
A Era da Informação, que realmente ganhou força a partir do final da década de 1990, trouxe mudanças profundas nas organizações e na forma de administrar os recursos humanos.
Na Era Industrial, a administração de recursos humanos era focada principalmente em aspectos burocráticos e operacionais, com ênfase no controle e na padronização do trabalho.
Já na Era da Informação, a gestão de pessoas passou a ser vista de forma mais estratégica, valorizando o desenvolvimento do capital humano, a motivação, o engajamento e a inovação.
Portanto, a afirmação está correta ao apontar que houve uma mudança de paradigma, com a gestão de pessoas se diferenciando da antiga administração de recursos humanos, alinhada às novas demandas do ambiente informacional e tecnológico.
Essa visão está alinhada com os estudos de Chiavenato e outros autores da administração contemporânea, que destacam a importância da gestão de pessoas como fator crítico para o sucesso organizacional na atualidade.