Julgue o item seguinte, referente ao planejamento estratégico de gestão de pessoas.

Gabarito: a)

O planejamento estratégico de gestão de pessoas deve estar alinhado ao planejamento estratégico da organização como um todo. Isso significa que o planejamento de recursos humanos não é um processo isolado, mas sim integrado à formulação e implementação da estratégia organizacional.

No nível fundamental, o planejamento de recursos humanos contribui para definir as necessidades de pessoal, competências e desenvolvimento, de modo a suportar os objetivos estratégicos da empresa. Assim, a gestão de pessoas deve antecipar e preparar a organização para as mudanças e desafios previstos na estratégia.

Portanto, a afirmação de que o nível fundamental no qual o planejamento de recursos humanos relaciona-se com o planejamento estratégico está diretamente ligado à formulação e implementação da estratégia está correta, pois reforça a importância da integração entre esses processos para o sucesso organizacional.